Цель нашей компании – строительные проекты полного цикла: от проекта к жизни.

ООО «Проектстройсервис» ведет строительство жилых домов, промышленных сооружений, объектов коммунальной инфраструктуры и социальных объектов в городах Лабытнанги, Салехарде и окрестностях.

Руководство сохраняет трудовой коллектив, как основной ресурс компании. Коллеги отмечают благонадежное и корректное отношение со стороны руководящего состава. В настоящее время в компании трудятся около 2500 сотрудников.

Вы получаете возможность работать в крупном строительном холдинге, привлекающем амбициозных специалистов, и приобрести уникальный опыт сопровождения строительства в условиях Крайнего Севера.

Для замещения должности необходим опыт камеральных работ!

Ваши обязанности:

• Осуществлять приемку от Заказчика геодезической разбивочной основы с подписанием исполнительных схем.
• Оформлять исполнительные схемы, отчетные документы, записки и т.д., вести реестр исполнительной геодезической документации на закрепленном объекте.
• Проводить геодезический контроль на закрепленном объекте.
• Организовать учет, хранение и поверку геодезического оборудования и средств измерений.

Требования:

• Высшее образование по специальности или направлению подготовки в области строительства.
• Не менее 3-х лет в организациях, осуществляющих строительство на инженерных должностях (геодезист, главный геодезист, специалист по геодезии).
• Обязателен опыт камеральных работ.
• Желательно: курсы повышения квалификации по направлению «Геодезия в строительстве»; «Кадастровый инженер» и т.п.

Условия:

• Место работы в г. Салехард;
• Вахтовый метод 60/30 с оплатой междувахтового отдыха либо постоянное место работы;
• При вахтовом методе работы шестидневная рабочая неделя, при постоянном трудоустройстве пятидневная рабочая неделя;
• Релокационный пакет (проживание, трансфер, питание, покупка билетов, оплата медкомиссии);
• Официальное трудоустройство и северные льготы;
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• Трансфер до места работы и обратно;
• Обучение за счет компании;
• Гибкая система премирования;
• Материальная помощь в жизненных ситуациях;
• Корпоративная жизнь: подарки детям к новому году, праздничные мероприятия с награждением лучших сотрудников (День строителя).