Обязанности:

• Управление постами супервайзинга ГРП;
• Проведение расследований аварий/инцидентов/осложнений;
• Проведение технических аудитов флотов ГРП;
• Оптимизация подготовительных работ к ГРП за счет мониторинга и распределения ресурсов подрядных организаций;
• Подготовка материалов для обсуждения на технических совещаниях, касающихся работы флотов ГРП;
• Участие во всех мероприятиях, связанных с проведением работ при ГРП;
• Обеспечение сбора, хранения и учета всей документации и информации по авариям и инцидентам при освоении и ремонте скважин. Обеспечение ведения и актуализации реестра учета проведенных работ по ГРП;
• Проверка корректности информации по ремонтам в ИС «ЭРА-Ремонты»;
• На основании собранного материала проведение факторного анализа эффективности работ ГРП;
• Контроль выполнения месячных сетевых графиков по ГРП;
• Анализ набора первичных мероприятий по ГРП, освоению скважин на основе списка скважин кандидатов и утвержденного бизнес-плана;
• Координация подрядчиков в зависимости от сложности ремонта, ожидаемой эффективности по дебиту нефти, технической оснащенности и территориальной расположенности флотов;
• Участие в составлении графиков движения флотов ГРП, согласовывает изменения графика движения бригад, флотов с учетом приоритета скважин;
• Проведение проверок и внесение корректировок в программах работ по ГРП в ИС «ЭРА-Ремонты».

Требования:

• Высшее образование (нефтегаз);
• От 3 лет по направлению деятельности;
• Обязателен опыт организации работы подрядных организации по ГРП от 5 лет;
• Обязателен опыт разработки и мониторинга корректирующих мероприятий по ГРП;
• Уверенный пользователь Ms office и ПК.

Условия:

• Работа в добывающем дочернем обществе ПАО "Газпром нефть";
• Вакансия открыта в г. Муравленко (переезд);
• Бессрочный трудовой договор;

• Полный социальный пакет (ДМС, Компенсация жилья для иногородних (кроме ЯНАО), Компенсация питания в корпоративной столовой, Компенсация части стоимости путевки на санаторно-курортное лечение для сотрудника и членов семьи раз в 2 года, Единовременная выплата к отпуску (1 раз в год), Ежегодная компенсация проезда к месту отдыха для сотрудника и членов семьи, Корпоративные тренажерные, спортивные залы, сборные команды, Организация коллективного летнего отдыха для детей сотрудников в возрасте до 15 лет (включительно), Ипотечная программа).