АО «Воркутауголь» входит в горнодобывающий дивизион ПАО «Северсталь» и является самым большим предприятием Воркуты. Это одна из крупнейших угледобывающих компаний России. У компании четыре шахты и один разрез. Есть своя обогатительная фабрика, механический завод и транспортное подразделение. На предприятии работает более 6000 человек. Сейчас мы находимся в поисках HR BP шахты.

Обязанности:

• Принимать участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.
• Осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в структурных подразделениях акционерного общества.
• Обеспечивать прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с учебным пунктом и руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.
• Осуществлять планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.
• Организовывать проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимать участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определять круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.
• Участвовать в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.
• Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами генерального директора. Организовывать учет персонала, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
• Обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.
• Осуществлять методическое руководство и координацию деятельности специалистов по кадрам и социальным вопросам предприятия, контролировать исполнение руководителями структурных подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений генерального директора, директора шахты по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
• Обеспечивать социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.
• Определять направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально - психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи.
• Проводить систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению.
• Консультировать руководство акционерного общества, а также руководителей структурных подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
• Обеспечивать периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам на предприятии, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.

Помимо интересного функционала, мы предлагаем:

• Работу в развивающемся предприятии крупной горно-металлургической компании «Северсталь»
• Постоянное развитие в компании
• Стабильность производства
• Интересные и уникальные проекты
• Дружный коллектив, который готов делится своим опытом
• Достойную оплату труда
• Компенсацию аренды жилья (позиция предполагает релокацию в г. Воркута)
• Социальный пакет и ДМС.

Что мы ждем от кандидата:

• Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет
• Знание кадрового делопроизводства и (или) оплаты труда
• Высшее образование ( в сфере управления персоналом)
• Лидерские качества и опыт управления людьми
• Умение создать комфортную среду для работы коллектива
• Аналитический склад ума, позитивное мировосприятие
• Умение работать с большими объемами информации в условиях жестких дедлайнов
• Умение работать в режиме ненормированного рабочего дня.