Мы рестораны домашней итальянской кухни Санта паста!

Сейчас мы ищем крутых поваров холодного цеха, для которых действительно важно то, чем они занимаются.

Если это Ты, то мы предлагаем:

• Работу в стабильной, развивающейся компании
• Комфортное место работы в центре города
• Удобный график
• Белая, достойная и своевременная зарплата (2 раза в месяц) от 70 000 рублей
• Официальное трудоустройство
• Обучение и карьерный рост
• Карта сотрудника
• Такси до дома после 22:00
• Дружный, динамичный коллектив профессионалов, который радушно примет и поможет быстро адаптироваться на новом рабочем месте!

Ждем ваших откликов, с нами круто расти и развиваться ;)

Вакансия: Ведущий менеджер по продажам (удалённо)

Приветствую, меня зовут Максим. Я основатель компании ООО “Туавита” по производству косметологического оборудования. В связи с ростом компании мы ищем Ведущих менеджеров по продажам. Менеджер будет сопровождать клиента с момента получения теплого лида до закрытия сделки.

Если у Вас есть крутой опыт телефонных продаж. Вам не раз говорили, что Вы можете продать даже воздух. Во время выдачи зарплаты руководство было в шоке, что Вы получаете больше него. Ваши клиенты с нетерпением ждут звонка от Вас даже ночью. Если Вы от общения получаете массу удовольствия и пробуете новые подходы к клиенту, то эта вакансия для Вас!

Подача заявок открыта до 02.05.24!

Преимущества работы с нами:

• Отсутствие потолка по зарплате. Вознаграждение полностью зависит от продаж менеджера. Успешные менеджеры зарабатывают более 200 тыс. рублей за месяц.

• Быстрое развитие внутри компании. Если сотрудник проявляет инициативу и способности, тогда он очень быстро растет внутри компании. Из менеджеров по продажам вырос 1 директор по продажам, 10 руководителей по продажам, 1 директор по развитию

• Обучение менеджеров. Очень большое внимание уделяется обучению менеджеров. Оно включает в себя обучение по продукту, техникам продаж, медицинским знаниям, навыкам работы в IT системах и навыкам коммуникации.

• Наличие фиксированной части. Если у Вас нет продаж, тогда Вы все равно получите деньги. Фиксированная часть помогает адаптироваться новому сотруднику и быть спокойным, что деньги всегда будут.

Возможные этапы развития внутри компании:

1. Этап 1 “Менеджер по продажам”. Менеджер проходит обучение продукту, CRM и механикам продаж. Он сам начинает продавать. Когда менеджер показывает стабильный результат и лидерские качества, тогда он может перейти на следующий этап.

2. Этап 2 “Наставник”. После перехода на 2-ой этап “наставнику” передаются 2-3 подопечных, которых он обучает. На этом этапе наставник совмещает 2 роли одновременно. Он обучает свою команду и сам обзванивает часть своих важных клиентов. Также наставник помогает своим людям дожимать горячих клиентов, в случае необходимости. Когда члены команды показывают стабильный рост и продажи, тогда наставник переходит на следующий этап.

3. Этап 3 “Руководитель отдела продаж”. После того, как наставник показал свои навыки управления командой и принес первые результаты, ему передаются еще люди в подчинение. В итоге он становится РОПом, в команде которого около 7-10 человек. Руководитель перестаёт сам продавать, а начинает помогать своим сотрудникам с продажами и большую часть времени тратит на их обучение. После того, как РОП показал стабильные результаты своей команды, он может перейти на следующий этап.

4. Этап 4 “Директор департамента”. После того, как РОП научился успешно управлять командой 7-10 человек, он начинает под собой выращивать руководителей.

Результат работы:

• Деньги в кассе! Основная задача, чтобы клиент купил, поблагодарил и потом был счастлив! Для этого мы сделаем всё возможное.

• Порядок в CRM системе. Кроме продажи нужно правильно вести CRM систему, чтобы мы могли собирать аналитику.

Чего не будет:

• Безответственности.

• Скуки.

• Бессердечного отношения.

• Просрочек по зарплате.

• Унылой команды.

Что нужно делать:

• Работать с существующей теплой и прохладной базой клиентов, искать самим их не нужно.

• Коммуницировать с клиентами по телефонии (тёплые сделки/старые сделки).

• Работать по всем этапам продаж: выявление потребности, презентация продукта, работа с возражениями, закрытие сделки.

• Работать с входящими и исходящими звонками.

• Правильно заполнять CRM систему (Битрикс 24).

• Улыбаться и радоваться. Продажи любят оптимистов.

Вы наш идеальный кандидат, если обладаете:

• Стажем от 1 года или крутыми результатами в сфере продаж.

• Опытом работы в телефонных продажах с длинным циклом.

• Здоровой коммуникацией.

• Умением самоорганизовываться.

• Позитивным настроем к работе и людям.

• Готовностью к обучению и новому опыту.

• Критическим мышлением.

• Желанием работать на результат.

• ПК/ноутбуком, стабильным интернетом и хорошей гарнитурой.

Условия работы:

• Отсутствие ограничений по заработку. Ваш результат полностью влияет на Вашу заработную плату.

• Оклад 62.300р, привязанный к KPI + Высокий процент от продаж.

• Оплачиваемое обучение.

• Удаленная работа.

• Бесплатное корпоративное обучение.

• Карьерный рост.

• Работа в дружном и позитивном коллективе.

• Трудоустройство по самозанятости/ИП.

• График работы 5/2, сб и вс - выходной.

• Время работы - с 10.00 до 19.00 по МСК с часом на перерыв.

• Праздничные выходные согласно российскому календарю.

• Мы заинтересованы в том, чтобы наши сотрудники зарабатывали не менее 60.000 руб. в месяц.

Если Вам понравилась данная вакансия, Вы хотите работать в устойчивой и быстрорастущей компании, где Вас ценят и где Вам помогают, тогда оставляйте отклик и мы свяжемся с Вами!

Вакансия: Ведущий менеджер по продажам (удалённо)

Приветствую, меня зовут Максим. Я основатель компании ООО “Туавита” по производству косметологического оборудования. В связи с ростом компании мы ищем Ведущих менеджеров по продажам. Менеджер будет сопровождать клиента с момента получения теплого лида до закрытия сделки.

Если у Вас есть крутой опыт телефонных продаж. Вам не раз говорили, что Вы можете продать даже воздух. Во время выдачи зарплаты руководство было в шоке, что Вы получаете больше него. Ваши клиенты с нетерпением ждут звонка от Вас даже ночью. Если Вы от общения получаете массу удовольствия и пробуете новые подходы к клиенту, то эта вакансия для Вас!

Подача заявок открыта до 02.05.24!

Преимущества работы с нами:

• Отсутствие потолка по зарплате. Вознаграждение полностью зависит от продаж менеджера. Успешные менеджеры зарабатывают более 200 тыс. рублей за месяц.

• Быстрое развитие внутри компании. Если сотрудник проявляет инициативу и способности, тогда он очень быстро растет внутри компании. Из менеджеров по продажам вырос 1 директор по продажам, 10 руководителей по продажам, 1 директор по развитию

• Обучение менеджеров. Очень большое внимание уделяется обучению менеджеров. Оно включает в себя обучение по продукту, техникам продаж, медицинским знаниям, навыкам работы в IT системах и навыкам коммуникации.

• Наличие фиксированной части. Если у Вас нет продаж, тогда Вы все равно получите деньги. Фиксированная часть помогает адаптироваться новому сотруднику и быть спокойным, что деньги всегда будут.

Возможные этапы развития внутри компании:

1. Этап 1 “Менеджер по продажам”. Менеджер проходит обучение продукту, CRM и механикам продаж. Он сам начинает продавать. Когда менеджер показывает стабильный результат и лидерские качества, тогда он может перейти на следующий этап.

2. Этап 2 “Наставник”. После перехода на 2-ой этап “наставнику” передаются 2-3 подопечных, которых он обучает. На этом этапе наставник совмещает 2 роли одновременно. Он обучает свою команду и сам обзванивает часть своих важных клиентов. Также наставник помогает своим людям дожимать горячих клиентов, в случае необходимости. Когда члены команды показывают стабильный рост и продажи, тогда наставник переходит на следующий этап.

3. Этап 3 “Руководитель отдела продаж”. После того, как наставник показал свои навыки управления командой и принес первые результаты, ему передаются еще люди в подчинение. В итоге он становится РОПом, в команде которого около 7-10 человек. Руководитель перестаёт сам продавать, а начинает помогать своим сотрудникам с продажами и большую часть времени тратит на их обучение. После того, как РОП показал стабильные результаты своей команды, он может перейти на следующий этап.

4. Этап 4 “Директор департамента”. После того, как РОП научился успешно управлять командой 7-10 человек, он начинает под собой выращивать руководителей.

Результат работы:

• Деньги в кассе! Основная задача, чтобы клиент купил, поблагодарил и потом был счастлив! Для этого мы сделаем всё возможное.

• Порядок в CRM системе. Кроме продажи нужно правильно вести CRM систему, чтобы мы могли собирать аналитику.

Чего не будет:

• Безответственности.

• Скуки.

• Бессердечного отношения.

• Просрочек по зарплате.

• Унылой команды.

Что нужно делать:

• Работать с существующей теплой и прохладной базой клиентов, искать самим их не нужно.

• Коммуницировать с клиентами по телефонии (тёплые сделки/старые сделки).

• Работать по всем этапам продаж: выявление потребности, презентация продукта, работа с возражениями, закрытие сделки.

• Работать с входящими и исходящими звонками.

• Правильно заполнять CRM систему (Битрикс 24).

• Улыбаться и радоваться. Продажи любят оптимистов.

Вы наш идеальный кандидат, если обладаете:

• Стажем от 1 года или крутыми результатами в сфере продаж.

• Опытом работы в телефонных продажах с длинным циклом.

• Здоровой коммуникацией.

• Умением самоорганизовываться.

• Позитивным настроем к работе и людям.

• Готовностью к обучению и новому опыту.

• Критическим мышлением.

• Желанием работать на результат.

• ПК/ноутбуком, стабильным интернетом и хорошей гарнитурой.

Условия работы:

• Отсутствие ограничений по заработку. Ваш результат полностью влияет на Вашу заработную плату.

• Оклад 62.300р, привязанный к KPI + Высокий процент от продаж.

• Оплачиваемое обучение.

• Удаленная работа.

• Бесплатное корпоративное обучение.

• Карьерный рост.

• Работа в дружном и позитивном коллективе.

• Трудоустройство по самозанятости/ИП.

• График работы 5/2, сб и вс - выходной.

• Время работы - с 10.00 до 19.00 по МСК с часом на перерыв.

• Праздничные выходные согласно российскому календарю.

• Мы заинтересованы в том, чтобы наши сотрудники зарабатывали не менее 60.000 руб. в месяц.

Если Вам понравилась данная вакансия, Вы хотите работать в устойчивой и быстрорастущей компании, где Вас ценят и где Вам помогают, тогда оставляйте отклик и мы свяжемся с Вами!

Основные обязанности.

Юрисконсульт осуществляет работу в составе отдела правового и кадрового обеспечения.

Юрисконсульт обязан:

1. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Учреждения и защиту его правовых интересов, принимать меры по устранению нарушений требований законодательства, в том числе по обращениям работников, граждан, контрольных и надзорных органов.

2. Вести надлежащим образом претензионно-исковую работу.

3. Подготавливать исковые заявления и иные материалы (жалобы, заявления, ходатайства) для предъявления в арбитражные суды, суды общей юрисдикции, мировые суды и пр.

4. Рассматривать иски (заявления), поступившие в Учреждение (составлять отзывы на иски (заявления), представлять на рассмотрение руководителю решения о полном или частичном удовлетворении исков, согласовывать с руководителем состав специалистов, участие которых необходимо в судебных заседаниях).

5. Представлять в установленном порядке законные интересы Учреждения в различных судах всех уровней, осуществлять ведение судебных дел.

6. Осуществлять регистрацию, учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных дел.

7. Принимать меры к возмещению ущерба, причиненного Учреждению (направлять заявления в правоохранительные органы, исковые заявления в суды и пр.).

8. Проводить служебные расследования по фактам нарушений действующего законодательства работниками. В соответствии с законодательством оформлять материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

9. Участвовать в разработке текстов внутренней документации правового характера: приказов, положений и прочих внутренних актов.

10. Проводить проверки на соответствие закону представляемых на подпись руководителя проектов приказов, распоряжений, инструкций, положений и других документов, и их согласование (визирование).

11. Подготавливать совместно с другими структурными подразделениями предложений об изменении действующих или отмене фактически утративших силу приказов и других актов Учреждения, принимать меры к изменению или отмене актов, изданных с нарушением действующего законодательства.

12. Визировать проекты локальных нормативных правовых актов, договоров и заключений, представляемых на подпись руководителю в связи с соответствующим поручением.

13. Осуществлять ведение документации и служебной переписки в соответствии с требованиями действующего законодательства и локальных нормативных актов.

14. Обеспечивать соблюдение действующего законодательства и локальных нормативных актов в деятельности Учреждения.

15. Участвовать в работе комиссий при проведении ревизий (инвентаризаций) и служебных расследований. Подготавливать совместно с другими подразделениями материалы о хищениях, недостачах, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи в арбитражный суд, правоохранительные, судебные и иные органы.

16. Представлять в установленном порядке интересы Учреждения в органах государственной власти, иных учреждениях и организациях при рассмотрении правовых вопросов в рамках доверенности.

17. Составлять и оформлять документы, передаваемые на рассмотрение судебных и иных правоохранительных органов: заявлений, исков, жалоб, отзывов, иных официальных писем.

18. Проводить анализ решений, определений и постановлений судебных органов и документов (писем) государственных органов, учреждений, общественных объединений, организаций всех форм собственности, подготавливать жалобы, если имеются основания считать эти судебные акты и документы незаконными.

19. Осуществлять своевременное реагирование на акты и предписания государственных и иных компетентных органов, в том числе организовывать мероприятии по их исполнению, а в необходимых случаях - составлять на них мотивированные возражения, отзывы, жалобы и т.п.

20 Вести работу по исполнению судебных актов в интересах Учреждения, в т.ч. обращение исполнительных листов к взысканию, контроль за своевременностью действий судебных приставов, проведение переговоров с должниками и т.п.

21. Проводить правовую и антикоррупционную экспертизу проектов договоров, соглашений и локальных нормативных актов Учреждения (внесение в договоры антикоррупционных оговорок, в должностные инструкции и трудовые договоры – положений о соблюдении антикоррупционного законодательства).

22. Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества Учреждения.

23. Проводить изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных дел, практики заключения и исполнения финансово-хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.

24. Готовить и представлять на рассмотрение непосредственного руководителя проекты отчетных документов об основных итогах работы (за отчетный период).

25. Вести обработку, формирование, хранение данных в соответствии с требованиями законодательства в сфере защиты персональных данных и локальных нормативных актов Учреждения.

И т.п.

Требования:

Высшее профессиональное (юридическое) образование. Стаж работы по специальности не менее 5 лет.

Умения:

- вести претензионно-исковую работу;

- вести дело в суде;

- анализировать изменения законодательства в сферах, имеющих значение для эффективной деятельности Учреждения;

- подготавливать документы по правовым вопросам, отнесенным к сфере деятельности Учреждения.

- определять юридические риски (юридические последствия) действий (бездействий) должностных лиц учреждения, а также применения (не применения) нормативно-правовых актов, локальных актов и иных документов, регламентирующих деятельность учреждения;

- вести документацию и служебную переписку в установленном порядке;

- устанавливать цели, определять приоритеты и очередность выполнения работ, эффективно распределять рабочее время;

- организовывать хранение документов в соответствии с установленными требованиями;

- пользоваться справочно-правовыми системами;

- применять современные информационно-коммуникационные технологии для работы с документами;

- и т.п.

Сбер — лучший работодатель России. У нас 14 тысяч подразделений по всей стране и возможности внутреннего развития для каждого сотрудника.

Наша команда помогает клиентам, попавшим в сложную финансовую ситуацию: мы находим оптимальное решение для клиентов, имеющих сложности в погашении задолженности перед банком и занимаемся урегулированием проблемных кредитов.

Мы ищем ведущего специалиста по взысканию, который помогает клиентам, попавшим в сложную финансовую ситуацию. Эта работа для тех, кто ценит стабильность, хочет работать с четкими задачами и иметь достойный заработок.

Обязанности

· помогать клиентам, попавшим в тяжелую жизненную ситуацию

· выезжать на встречи к клиентам по месту жительства или работы

· вести переговоры с клиентами банка с целью возврата просроченной задолженности лично и по телефону

· собирать информацию о клиентах и участниках кредитной сделки: адреса, которые нужно посетить, контактные телефоны

· консультировать и собирать документы для сделок урегулирования проблемной задолженности, проверять состояние предмета залога.

Требования

· специалист со средним специальным, неоконченным высшим или высшим образованием

· готов к разъездной работе

· настойчив и умеешь справляться со стрессовыми ситуациями.

Опыт эффективного взыскания проблемной задолженности будет преимуществом

Условия

· стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников

· гибкий график работы (по согласованию с руководителем)

· официальное оформление с первого дня

· ипотека выгоднее на 4% для каждого сотрудника

· льготные условия кредитования

· ДМС с первого дня и льготное страхование

· бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров

· корпоративная пенсионная программа

· корпоративное обучение

Присоединяйся к команде ведущих специалистов по взысканию Сбера!

Сбер — лучший работодатель России. У нас 14 тысяч подразделений по всей стране и возможности внутреннего развития для каждого сотрудника.

Наша команда помогает клиентам, попавшим в сложную финансовую ситуацию: мы находим оптимальное решение для клиентов, имеющих сложности в погашении задолженности перед банком и занимаемся урегулированием проблемных кредитов.

Мы ищем ведущего специалиста по взысканию, который помогает клиентам, попавшим в сложную финансовую ситуацию. Эта работа для тех, кто ценит стабильность, хочет работать с четкими задачами и иметь достойный заработок.

Обязанности

· помогать клиентам, попавшим в тяжелую жизненную ситуацию

· выезжать на встречи к клиентам по месту жительства или работы

· вести переговоры с клиентами банка с целью возврата просроченной задолженности лично и по телефону

· собирать информацию о клиентах и участниках кредитной сделки: адреса, которые нужно посетить, контактные телефоны

· консультировать и собирать документы для сделок урегулирования проблемной задолженности, проверять состояние предмета залога.

Требования

· специалист со средним специальным, неоконченным высшим или высшим образованием

· готов к разъездной работе

· настойчив и умеешь справляться со стрессовыми ситуациями.

Опыт эффективного взыскания проблемной задолженности будет преимуществом

Условия

· стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников

· гибкий график работы (по согласованию с руководителем)

· официальное оформление с первого дня

· ипотека выгоднее на 4% для каждого сотрудника

· льготные условия кредитования

· ДМС с первого дня и льготное страхование

· бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров

· корпоративная пенсионная программа

· корпоративное обучение

Присоединяйся к команде ведущих специалистов по взысканию Сбера!

Сбер — лучший работодатель России. У нас более 60 компаний экосистемы и 14 тысяч подразделений по всей стране.

Обязанности

• сопровождение объектов Мурманского отделения ПАО СБЕР (г. Мурманск и Мурманская область) по теплохозяйству, системам холодного и горячего водоснабжения;
• выполнение функций ответственных и заместителей ответственных (в случае назначения) по тепловому хозяйству, системам холодного и горячего водоснабжения. Участие в подготовке конкурсной документации для проведения закупочных процедур;
• контроль и исполнение договорных обязательств с подрядными организациями, участие в претензионной работе;
• работа с регулирующими и надзорными органами (согласование документации, получение разрешений, участие в комиссиях и т.п.),
• анализ и работа с отклонениями и их устранением, коммуникации с контрагентами и клиентами, в том числе по вопросам качества предоставляемых услуг. Обеспечение выполнения согласованного уровня SLA;
• организация и обеспечение бесперебойного функционирования инженерных систем и оборудования объектов недвижимости, включая контроль технического состояния, поддержание в исправном состоянии, наладку, регулировку и подготовку инженерных систем и оборудования к сезонной эксплуатации;
• приёмка и ввод в эксплуатацию объектов ИСЖ/оборудования по окончании строительства, капитального ремонта, реконструкции, модернизации в составе приёмочной комиссии.

Требования

• высшее (техническое) образование;
• стаж работы в области эксплуатации инженерных систем (тепловое хозяйство/системы горячего и холодного водоснабжения);
• знание нормативной документации в области эксплуатации инженерных систем (тепловое хозяйство/системы горячего и холодного водоснабжения) жизнеобеспечения объектов;
• знание принципов работы инженерных систем и оборудования;
• уверенные практические навыки и опыт работы по эксплуатации инженерных систем;
• навыки переговорной работы;
• уверенный пользователь ПК, Excel, Word;
• навыки организации ремонтных работ, планирования потребностей ТМЦ и расходных материалов;
• навыки договорной и организационной работы;
• опыт общения с надзорными органами и органами власти.

Условия

• стабильный оклад, квартальные и годовые премии;
• трудоустройство согласно ТК РФ;
• обучение за счет Сбера;
• ипотека выгоднее на 4% для каждого сотрудника;
• бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров: Okko, Сбер Маркет, Delivery Club, Самокат, Ситимобил, Сбер Еаптека и другие;
• материальная поддержку в особых жизненных случаях сотрудника и членов его семьи;
• ДМС с первого дня для сотрудников и льготное страхование для близких
• корпоративная пенсионная программа;
• насыщенная корпоративная жизнь с разнообразными мероприятиями для вас и вашей семьи.

Каждый второй предприниматель малого и среднего бизнеса в России работает со Сбером. Наша команда создаёт технологичные решения, постоянно улучшает свои навыки и развивается вместе с малым бизнесом страны.

Откликайся и мы поможем тебе освоить специальность, предоставим базу клиентов и возможности для развития!

Что нужно делать:

• развивать бизнес клиентов из закрепленной базы, подбирая решения от Сбера
• выезжать на переговоры к клиентам
• предлагать клиентам продукты, рекомендованные AI-системой для их бизнеса
• продавать банковские продукты и помогать с их оформлением.

Мы ждем, что ты:

• специалист с высшим образованием
• имеешь опыт работы в сфере продаж банковских или финансовых продуктов корпоративным клиентам
• имеешь опыт проведения переговоров на уровне первых лиц компании
• знаешь отрасли ведения бизнеса и банковские продукты для малого бизнеса.

Присоединяйся к команде Сбера!

#клиентский_менеджер_малого_бизнеса #менеджер_по_работе_с_корпоративными_клиентами #менеджер_по_работе_с_юридическими_лицами #клиентский_менеджер #менеджер_по_продажам #менеджер_по_эквайрингу #финансовый_консультант #менеджер_по_лизингу #менеджер_по_развитию_бизнеса #менежер_по_кредитованию

Мы будем рады, если у тебя есть опыт в компаниях: ВТБ, Альфа Банк, Тинькофф, Промсвязьбанк, Открытие, Юникредит Банк, Газпромбанк, Россельхозбанк, Райффайзен Банк, Ситибанк, Совкомбанк.

Условия

Что мы предлагаем:

• квартальную, годовую премию и ежегодный пересмотр зарплаты
• возможность влиять на свой доход
• оплату транспортных расходов, корпоративную мобильную связь и планшет
• программу адаптации и помощь руководителя на старте
• работа со всеми отраслями бизнеса и широкая линейка продуктов
• расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
• уникальную систему обучения Сбера для карьерного развития и роста
• бесплатную подписку СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.

• Приемка товарно-материальных ценностей от поставщиков
• Оформление складских документов
• Оформление проводок в складской программе учета
• Оформление документов в 1С
• Проведение регулярных инвентаризаций

• Опыт работы на складе обязателен
• Опыт работы в программе складского учета 1С обязателен
• Знание правил работы со складскими и бухгалтерскими документами
• Личные качества: нацеленность на результат, порядочность, аккуратность, внимательность

• Полная занятость 6/1 с 8-20
• Испытательный срок 3 месяца
• Работа в стабильной крупной организации, обладающей большим парком строительной автотехники и производственно-технической базой
• Оформление в соответствии с ТК РФ, срочный договор ( в рамках реализации контракта), с последующим пролонгированием на других объектах
• Выплата заработной платы двумя частями (аванс и заработная плата)

Ищете возможность присоединиться к ведущей IT-компании, которая специализируется на маркетинге и продажах?

Тогда наша вакансия HR-специалиста именно для Вас!

Основной задачей будет поиск и адаптация талантливых и результативных менеджеров по продажам (МПП) и руководителей отделов продаж (РОП), которые соответствуют целевому профилю должности и успешно выполнят KPI.

Формат работы удаленный, поэтому нам не важно откуда Вы, но работаем мы по часовому поясу МСК.

Обязанности:

• Скрининг резюме (работа c откликами + холодный поиск);

• Назначение и проведение телефонных интервью и дистанционных собеседований;

• Вывод сотрудников и адаптация в первый месяц работы;

• Взаимодействие с бизнес-подразделениями компании;

• Ведение несложной отчетности;

• Опыт в подборе и оценке персонала от полугода;

• Самостоятельность и системность;

• Готовность работать на результат;

• Наличие оборудованного рабочего места (аудио и видеосвязь, тихое рабочее пространство, стабильный интернет).

• Удаленная работа из любой точки мира;
• Оклад 30 000 + хорошая премиальная часть (за закрытие вакансий, адаптацию);
• График 5\2 с 9:00 до 18:00 или 10:00 до 19:00 мск;
• Корпоративные тренинги и обучение, поддержка и помощь в адаптации от руководителя, бизнес-тренера, отдела контроля качества;
• Перспектива карьерного и финансового роста.

Если предложение заинтересовало, оставляйте отклик!

Будем рады видеть Вас в нашей дружной команде!