Мы рестораны домашней итальянской кухни Санта паста!
Сейчас мы ищем крутых поваров холодного цеха, для которых действительно важно то, чем они занимаются.
Если это Ты, то мы предлагаем:
- Работу в стабильной, развивающейся компании
- Комфортное место работы в центре города
- Удобный график
- Белая, достойная и своевременная зарплата (2 раза в месяц) от 70 000 рублей
- Официальное трудоустройство
- Обучение и карьерный рост
- Карта сотрудника
- Такси до дома после 22:00
- Дружный, динамичный коллектив профессионалов, который радушно примет и поможет быстро адаптироваться на новом рабочем месте!
Ждем ваших откликов, с нами круто расти и развиваться ;)
Вакансия: Ведущий менеджер по продажам (удалённо)
Приветствую, меня зовут Максим. Я основатель компании ООО “Туавита” по производству косметологического оборудования. В связи с ростом компании мы ищем Ведущих менеджеров по продажам. Менеджер будет сопровождать клиента с момента получения теплого лида до закрытия сделки.
Если у Вас есть крутой опыт телефонных продаж. Вам не раз говорили, что Вы можете продать даже воздух. Во время выдачи зарплаты руководство было в шоке, что Вы получаете больше него. Ваши клиенты с нетерпением ждут звонка от Вас даже ночью. Если Вы от общения получаете массу удовольствия и пробуете новые подходы к клиенту, то эта вакансия для Вас!
Подача заявок открыта до 02.05.24!
Преимущества работы с нами:
-
Отсутствие потолка по зарплате. Вознаграждение полностью зависит от продаж менеджера. Успешные менеджеры зарабатывают более 200 тыс. рублей за месяц.
-
Быстрое развитие внутри компании. Если сотрудник проявляет инициативу и способности, тогда он очень быстро растет внутри компании. Из менеджеров по продажам вырос 1 директор по продажам, 10 руководителей по продажам, 1 директор по развитию
-
Обучение менеджеров. Очень большое внимание уделяется обучению менеджеров. Оно включает в себя обучение по продукту, техникам продаж, медицинским знаниям, навыкам работы в IT системах и навыкам коммуникации.
-
Наличие фиксированной части. Если у Вас нет продаж, тогда Вы все равно получите деньги. Фиксированная часть помогает адаптироваться новому сотруднику и быть спокойным, что деньги всегда будут.
Возможные этапы развития внутри компании:
-
Этап 1 “Менеджер по продажам”. Менеджер проходит обучение продукту, CRM и механикам продаж. Он сам начинает продавать. Когда менеджер показывает стабильный результат и лидерские качества, тогда он может перейти на следующий этап.
-
Этап 2 “Наставник”. После перехода на 2-ой этап “наставнику” передаются 2-3 подопечных, которых он обучает. На этом этапе наставник совмещает 2 роли одновременно. Он обучает свою команду и сам обзванивает часть своих важных клиентов. Также наставник помогает своим людям дожимать горячих клиентов, в случае необходимости. Когда члены команды показывают стабильный рост и продажи, тогда наставник переходит на следующий этап.
-
Этап 3 “Руководитель отдела продаж”. После того, как наставник показал свои навыки управления командой и принес первые результаты, ему передаются еще люди в подчинение. В итоге он становится РОПом, в команде которого около 7-10 человек. Руководитель перестаёт сам продавать, а начинает помогать своим сотрудникам с продажами и большую часть времени тратит на их обучение. После того, как РОП показал стабильные результаты своей команды, он может перейти на следующий этап.
-
Этап 4 “Директор департамента”. После того, как РОП научился успешно управлять командой 7-10 человек, он начинает под собой выращивать руководителей.
Результат работы:
-
Деньги в кассе! Основная задача, чтобы клиент купил, поблагодарил и потом был счастлив! Для этого мы сделаем всё возможное.
-
Порядок в CRM системе. Кроме продажи нужно правильно вести CRM систему, чтобы мы могли собирать аналитику.
Чего не будет:
-
Безответственности.
-
Скуки.
-
Бессердечного отношения.
-
Просрочек по зарплате.
-
Унылой команды.
Что нужно делать:
-
Работать с существующей теплой и прохладной базой клиентов, искать самим их не нужно.
-
Коммуницировать с клиентами по телефонии (тёплые сделки/старые сделки).
-
Работать по всем этапам продаж: выявление потребности, презентация продукта, работа с возражениями, закрытие сделки.
-
Работать с входящими и исходящими звонками.
-
Правильно заполнять CRM систему (Битрикс 24).
-
Улыбаться и радоваться. Продажи любят оптимистов.
Вы наш идеальный кандидат, если обладаете:
-
Стажем от 1 года или крутыми результатами в сфере продаж.
-
Опытом работы в телефонных продажах с длинным циклом.
-
Здоровой коммуникацией.
-
Умением самоорганизовываться.
-
Позитивным настроем к работе и людям.
-
Готовностью к обучению и новому опыту.
-
Критическим мышлением.
-
Желанием работать на результат.
-
ПК/ноутбуком, стабильным интернетом и хорошей гарнитурой.
Условия работы:
-
Отсутствие ограничений по заработку. Ваш результат полностью влияет на Вашу заработную плату.
-
Оклад 62.300р, привязанный к KPI + Высокий процент от продаж.
-
Оплачиваемое обучение.
-
Удаленная работа.
-
Бесплатное корпоративное обучение.
-
Карьерный рост.
-
Работа в дружном и позитивном коллективе.
-
Трудоустройство по самозанятости/ИП.
-
График работы 5/2, сб и вс - выходной.
-
Время работы - с 10.00 до 19.00 по МСК с часом на перерыв.
-
Праздничные выходные согласно российскому календарю.
-
Мы заинтересованы в том, чтобы наши сотрудники зарабатывали не менее 60.000 руб. в месяц.
Если Вам понравилась данная вакансия, Вы хотите работать в устойчивой и быстрорастущей компании, где Вас ценят и где Вам помогают, тогда оставляйте отклик и мы свяжемся с Вами!
Вакансия: Ведущий менеджер по продажам (удалённо)
Приветствую, меня зовут Максим. Я основатель компании ООО “Туавита” по производству косметологического оборудования. В связи с ростом компании мы ищем Ведущих менеджеров по продажам. Менеджер будет сопровождать клиента с момента получения теплого лида до закрытия сделки.
Если у Вас есть крутой опыт телефонных продаж. Вам не раз говорили, что Вы можете продать даже воздух. Во время выдачи зарплаты руководство было в шоке, что Вы получаете больше него. Ваши клиенты с нетерпением ждут звонка от Вас даже ночью. Если Вы от общения получаете массу удовольствия и пробуете новые подходы к клиенту, то эта вакансия для Вас!
Подача заявок открыта до 02.05.24!
Преимущества работы с нами:
-
Отсутствие потолка по зарплате. Вознаграждение полностью зависит от продаж менеджера. Успешные менеджеры зарабатывают более 200 тыс. рублей за месяц.
-
Быстрое развитие внутри компании. Если сотрудник проявляет инициативу и способности, тогда он очень быстро растет внутри компании. Из менеджеров по продажам вырос 1 директор по продажам, 10 руководителей по продажам, 1 директор по развитию
-
Обучение менеджеров. Очень большое внимание уделяется обучению менеджеров. Оно включает в себя обучение по продукту, техникам продаж, медицинским знаниям, навыкам работы в IT системах и навыкам коммуникации.
-
Наличие фиксированной части. Если у Вас нет продаж, тогда Вы все равно получите деньги. Фиксированная часть помогает адаптироваться новому сотруднику и быть спокойным, что деньги всегда будут.
Возможные этапы развития внутри компании:
-
Этап 1 “Менеджер по продажам”. Менеджер проходит обучение продукту, CRM и механикам продаж. Он сам начинает продавать. Когда менеджер показывает стабильный результат и лидерские качества, тогда он может перейти на следующий этап.
-
Этап 2 “Наставник”. После перехода на 2-ой этап “наставнику” передаются 2-3 подопечных, которых он обучает. На этом этапе наставник совмещает 2 роли одновременно. Он обучает свою команду и сам обзванивает часть своих важных клиентов. Также наставник помогает своим людям дожимать горячих клиентов, в случае необходимости. Когда члены команды показывают стабильный рост и продажи, тогда наставник переходит на следующий этап.
-
Этап 3 “Руководитель отдела продаж”. После того, как наставник показал свои навыки управления командой и принес первые результаты, ему передаются еще люди в подчинение. В итоге он становится РОПом, в команде которого около 7-10 человек. Руководитель перестаёт сам продавать, а начинает помогать своим сотрудникам с продажами и большую часть времени тратит на их обучение. После того, как РОП показал стабильные результаты своей команды, он может перейти на следующий этап.
-
Этап 4 “Директор департамента”. После того, как РОП научился успешно управлять командой 7-10 человек, он начинает под собой выращивать руководителей.
Результат работы:
-
Деньги в кассе! Основная задача, чтобы клиент купил, поблагодарил и потом был счастлив! Для этого мы сделаем всё возможное.
-
Порядок в CRM системе. Кроме продажи нужно правильно вести CRM систему, чтобы мы могли собирать аналитику.
Чего не будет:
-
Безответственности.
-
Скуки.
-
Бессердечного отношения.
-
Просрочек по зарплате.
-
Унылой команды.
Что нужно делать:
-
Работать с существующей теплой и прохладной базой клиентов, искать самим их не нужно.
-
Коммуницировать с клиентами по телефонии (тёплые сделки/старые сделки).
-
Работать по всем этапам продаж: выявление потребности, презентация продукта, работа с возражениями, закрытие сделки.
-
Работать с входящими и исходящими звонками.
-
Правильно заполнять CRM систему (Битрикс 24).
-
Улыбаться и радоваться. Продажи любят оптимистов.
Вы наш идеальный кандидат, если обладаете:
-
Стажем от 1 года или крутыми результатами в сфере продаж.
-
Опытом работы в телефонных продажах с длинным циклом.
-
Здоровой коммуникацией.
-
Умением самоорганизовываться.
-
Позитивным настроем к работе и людям.
-
Готовностью к обучению и новому опыту.
-
Критическим мышлением.
-
Желанием работать на результат.
-
ПК/ноутбуком, стабильным интернетом и хорошей гарнитурой.
Условия работы:
-
Отсутствие ограничений по заработку. Ваш результат полностью влияет на Вашу заработную плату.
-
Оклад 62.300р, привязанный к KPI + Высокий процент от продаж.
-
Оплачиваемое обучение.
-
Удаленная работа.
-
Бесплатное корпоративное обучение.
-
Карьерный рост.
-
Работа в дружном и позитивном коллективе.
-
Трудоустройство по самозанятости/ИП.
-
График работы 5/2, сб и вс - выходной.
-
Время работы - с 10.00 до 19.00 по МСК с часом на перерыв.
-
Праздничные выходные согласно российскому календарю.
-
Мы заинтересованы в том, чтобы наши сотрудники зарабатывали не менее 60.000 руб. в месяц.
Если Вам понравилась данная вакансия, Вы хотите работать в устойчивой и быстрорастущей компании, где Вас ценят и где Вам помогают, тогда оставляйте отклик и мы свяжемся с Вами!
Основные обязанности.
Юрисконсульт осуществляет работу в составе отдела правового и кадрового обеспечения.
Юрисконсульт обязан:
1. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Учреждения и защиту его правовых интересов, принимать меры по устранению нарушений требований законодательства, в том числе по обращениям работников, граждан, контрольных и надзорных органов.
2. Вести надлежащим образом претензионно-исковую работу.
3. Подготавливать исковые заявления и иные материалы (жалобы, заявления, ходатайства) для предъявления в арбитражные суды, суды общей юрисдикции, мировые суды и пр.
4. Рассматривать иски (заявления), поступившие в Учреждение (составлять отзывы на иски (заявления), представлять на рассмотрение руководителю решения о полном или частичном удовлетворении исков, согласовывать с руководителем состав специалистов, участие которых необходимо в судебных заседаниях).
5. Представлять в установленном порядке законные интересы Учреждения в различных судах всех уровней, осуществлять ведение судебных дел.
6. Осуществлять регистрацию, учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных дел.
7. Принимать меры к возмещению ущерба, причиненного Учреждению (направлять заявления в правоохранительные органы, исковые заявления в суды и пр.).
8. Проводить служебные расследования по фактам нарушений действующего законодательства работниками. В соответствии с законодательством оформлять материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
9. Участвовать в разработке текстов внутренней документации правового характера: приказов, положений и прочих внутренних актов.
10. Проводить проверки на соответствие закону представляемых на подпись руководителя проектов приказов, распоряжений, инструкций, положений и других документов, и их согласование (визирование).
11. Подготавливать совместно с другими структурными подразделениями предложений об изменении действующих или отмене фактически утративших силу приказов и других актов Учреждения, принимать меры к изменению или отмене актов, изданных с нарушением действующего законодательства.
12. Визировать проекты локальных нормативных правовых актов, договоров и заключений, представляемых на подпись руководителю в связи с соответствующим поручением.
13. Осуществлять ведение документации и служебной переписки в соответствии с требованиями действующего законодательства и локальных нормативных актов.
14. Обеспечивать соблюдение действующего законодательства и локальных нормативных актов в деятельности Учреждения.
15. Участвовать в работе комиссий при проведении ревизий (инвентаризаций) и служебных расследований. Подготавливать совместно с другими подразделениями материалы о хищениях, недостачах, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи в арбитражный суд, правоохранительные, судебные и иные органы.
16. Представлять в установленном порядке интересы Учреждения в органах государственной власти, иных учреждениях и организациях при рассмотрении правовых вопросов в рамках доверенности.
17. Составлять и оформлять документы, передаваемые на рассмотрение судебных и иных правоохранительных органов: заявлений, исков, жалоб, отзывов, иных официальных писем.
18. Проводить анализ решений, определений и постановлений судебных органов и документов (писем) государственных органов, учреждений, общественных объединений, организаций всех форм собственности, подготавливать жалобы, если имеются основания считать эти судебные акты и документы незаконными.
19. Осуществлять своевременное реагирование на акты и предписания государственных и иных компетентных органов, в том числе организовывать мероприятии по их исполнению, а в необходимых случаях - составлять на них мотивированные возражения, отзывы, жалобы и т.п.
20 Вести работу по исполнению судебных актов в интересах Учреждения, в т.ч. обращение исполнительных листов к взысканию, контроль за своевременностью действий судебных приставов, проведение переговоров с должниками и т.п.
21. Проводить правовую и антикоррупционную экспертизу проектов договоров, соглашений и локальных нормативных актов Учреждения (внесение в договоры антикоррупционных оговорок, в должностные инструкции и трудовые договоры – положений о соблюдении антикоррупционного законодательства).
22. Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества Учреждения.
23. Проводить изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных дел, практики заключения и исполнения финансово-хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.
24. Готовить и представлять на рассмотрение непосредственного руководителя проекты отчетных документов об основных итогах работы (за отчетный период).
25. Вести обработку, формирование, хранение данных в соответствии с требованиями законодательства в сфере защиты персональных данных и локальных нормативных актов Учреждения.
И т.п.
Требования:
Высшее профессиональное (юридическое) образование. Стаж работы по специальности не менее 5 лет.
Умения:
- вести претензионно-исковую работу;
- вести дело в суде;
- анализировать изменения законодательства в сферах, имеющих значение для эффективной деятельности Учреждения;
- подготавливать документы по правовым вопросам, отнесенным к сфере деятельности Учреждения.
- определять юридические риски (юридические последствия) действий (бездействий) должностных лиц учреждения, а также применения (не применения) нормативно-правовых актов, локальных актов и иных документов, регламентирующих деятельность учреждения;
- вести документацию и служебную переписку в установленном порядке;
- устанавливать цели, определять приоритеты и очередность выполнения работ, эффективно распределять рабочее время;
- организовывать хранение документов в соответствии с установленными требованиями;
- пользоваться справочно-правовыми системами;
- применять современные информационно-коммуникационные технологии для работы с документами;
- и т.п.
Сбер — лучший работодатель России. У нас 14 тысяч подразделений по всей стране и возможности внутреннего развития для каждого сотрудника.
Наша команда помогает клиентам, попавшим в сложную финансовую ситуацию: мы находим оптимальное решение для клиентов, имеющих сложности в погашении задолженности перед банком и занимаемся урегулированием проблемных кредитов.
Мы ищем ведущего специалиста по взысканию, который помогает клиентам, попавшим в сложную финансовую ситуацию. Эта работа для тех, кто ценит стабильность, хочет работать с четкими задачами и иметь достойный заработок.
Обязанности
· помогать клиентам, попавшим в тяжелую жизненную ситуацию
· выезжать на встречи к клиентам по месту жительства или работы
· вести переговоры с клиентами банка с целью возврата просроченной задолженности лично и по телефону
· собирать информацию о клиентах и участниках кредитной сделки: адреса, которые нужно посетить, контактные телефоны
· консультировать и собирать документы для сделок урегулирования проблемной задолженности, проверять состояние предмета залога.
Требования
· специалист со средним специальным, неоконченным высшим или высшим образованием
· готов к разъездной работе
· настойчив и умеешь справляться со стрессовыми ситуациями.
Опыт эффективного взыскания проблемной задолженности будет преимуществом
Условия
· стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников
· гибкий график работы (по согласованию с руководителем)
· официальное оформление с первого дня
· ипотека выгоднее на 4% для каждого сотрудника
· льготные условия кредитования
· ДМС с первого дня и льготное страхование
· бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров
· корпоративная пенсионная программа
· корпоративное обучение
Присоединяйся к команде ведущих специалистов по взысканию Сбера!
Сбер — лучший работодатель России. У нас 14 тысяч подразделений по всей стране и возможности внутреннего развития для каждого сотрудника.
Наша команда помогает клиентам, попавшим в сложную финансовую ситуацию: мы находим оптимальное решение для клиентов, имеющих сложности в погашении задолженности перед банком и занимаемся урегулированием проблемных кредитов.
Мы ищем ведущего специалиста по взысканию, который помогает клиентам, попавшим в сложную финансовую ситуацию. Эта работа для тех, кто ценит стабильность, хочет работать с четкими задачами и иметь достойный заработок.
Обязанности
· помогать клиентам, попавшим в тяжелую жизненную ситуацию
· выезжать на встречи к клиентам по месту жительства или работы
· вести переговоры с клиентами банка с целью возврата просроченной задолженности лично и по телефону
· собирать информацию о клиентах и участниках кредитной сделки: адреса, которые нужно посетить, контактные телефоны
· консультировать и собирать документы для сделок урегулирования проблемной задолженности, проверять состояние предмета залога.
Требования
· специалист со средним специальным, неоконченным высшим или высшим образованием
· готов к разъездной работе
· настойчив и умеешь справляться со стрессовыми ситуациями.
Опыт эффективного взыскания проблемной задолженности будет преимуществом
Условия
· стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников
· гибкий график работы (по согласованию с руководителем)
· официальное оформление с первого дня
· ипотека выгоднее на 4% для каждого сотрудника
· льготные условия кредитования
· ДМС с первого дня и льготное страхование
· бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров
· корпоративная пенсионная программа
· корпоративное обучение
Присоединяйся к команде ведущих специалистов по взысканию Сбера!
Сбер — лучший работодатель России. У нас более 60 компаний экосистемы и 14 тысяч подразделений по всей стране.
Обязанности
- сопровождение объектов Мурманского отделения ПАО СБЕР (г. Мурманск и Мурманская область) по теплохозяйству, системам холодного и горячего водоснабжения;
- выполнение функций ответственных и заместителей ответственных (в случае назначения) по тепловому хозяйству, системам холодного и горячего водоснабжения. Участие в подготовке конкурсной документации для проведения закупочных процедур;
- контроль и исполнение договорных обязательств с подрядными организациями, участие в претензионной работе;
- работа с регулирующими и надзорными органами (согласование документации, получение разрешений, участие в комиссиях и т.п.),
- анализ и работа с отклонениями и их устранением, коммуникации с контрагентами и клиентами, в том числе по вопросам качества предоставляемых услуг. Обеспечение выполнения согласованного уровня SLA;
- организация и обеспечение бесперебойного функционирования инженерных систем и оборудования объектов недвижимости, включая контроль технического состояния, поддержание в исправном состоянии, наладку, регулировку и подготовку инженерных систем и оборудования к сезонной эксплуатации;
- приёмка и ввод в эксплуатацию объектов ИСЖ/оборудования по окончании строительства, капитального ремонта, реконструкции, модернизации в составе приёмочной комиссии.
Требования
- высшее (техническое) образование;
- стаж работы в области эксплуатации инженерных систем (тепловое хозяйство/системы горячего и холодного водоснабжения);
- знание нормативной документации в области эксплуатации инженерных систем (тепловое хозяйство/системы горячего и холодного водоснабжения) жизнеобеспечения объектов;
- знание принципов работы инженерных систем и оборудования;
- уверенные практические навыки и опыт работы по эксплуатации инженерных систем;
- навыки переговорной работы;
- уверенный пользователь ПК, Excel, Word;
- навыки организации ремонтных работ, планирования потребностей ТМЦ и расходных материалов;
- навыки договорной и организационной работы;
- опыт общения с надзорными органами и органами власти.
Условия
- стабильный оклад, квартальные и годовые премии;
- трудоустройство согласно ТК РФ;
- обучение за счет Сбера;
- ипотека выгоднее на 4% для каждого сотрудника;
- бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров: Okko, Сбер Маркет, Delivery Club, Самокат, Ситимобил, Сбер Еаптека и другие;
- материальная поддержку в особых жизненных случаях сотрудника и членов его семьи;
- ДМС с первого дня для сотрудников и льготное страхование для близких
- корпоративная пенсионная программа;
- насыщенная корпоративная жизнь с разнообразными мероприятиями для вас и вашей семьи.
Каждый второй предприниматель малого и среднего бизнеса в России работает со Сбером. Наша команда создаёт технологичные решения, постоянно улучшает свои навыки и развивается вместе с малым бизнесом страны.
Откликайся и мы поможем тебе освоить специальность, предоставим базу клиентов и возможности для развития!
Что нужно делать:
- развивать бизнес клиентов из закрепленной базы, подбирая решения от Сбера
- выезжать на переговоры к клиентам
- предлагать клиентам продукты, рекомендованные AI-системой для их бизнеса
- продавать банковские продукты и помогать с их оформлением.
Мы ждем, что ты:
- специалист с высшим образованием
- имеешь опыт работы в сфере продаж банковских или финансовых продуктов корпоративным клиентам
- имеешь опыт проведения переговоров на уровне первых лиц компании
- знаешь отрасли ведения бизнеса и банковские продукты для малого бизнеса.
Присоединяйся к команде Сбера!
#клиентский_менеджер_малого_бизнеса #менеджер_по_работе_с_корпоративными_клиентами #менеджер_по_работе_с_юридическими_лицами #клиентский_менеджер #менеджер_по_продажам #менеджер_по_эквайрингу #финансовый_консультант #менеджер_по_лизингу #менеджер_по_развитию_бизнеса #менежер_по_кредитованию
Мы будем рады, если у тебя есть опыт в компаниях: ВТБ, Альфа Банк, Тинькофф, Промсвязьбанк, Открытие, Юникредит Банк, Газпромбанк, Россельхозбанк, Райффайзен Банк, Ситибанк, Совкомбанк.
Условия
Что мы предлагаем:
- квартальную, годовую премию и ежегодный пересмотр зарплаты
- возможность влиять на свой доход
- оплату транспортных расходов, корпоративную мобильную связь и планшет
- программу адаптации и помощь руководителя на старте
- работа со всеми отраслями бизнеса и широкая линейка продуктов
- расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
- уникальную систему обучения Сбера для карьерного развития и роста
- бесплатную подписку СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
- вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.
- Приемка товарно-материальных ценностей от поставщиков
- Оформление складских документов
- Оформление проводок в складской программе учета
- Оформление документов в 1С
- Проведение регулярных инвентаризаций
- Опыт работы на складе обязателен
- Опыт работы в программе складского учета 1С обязателен
- Знание правил работы со складскими и бухгалтерскими документами
- Личные качества: нацеленность на результат, порядочность, аккуратность, внимательность
- Полная занятость 6/1 с 8-20
- Испытательный срок 3 месяца
- Работа в стабильной крупной организации, обладающей большим парком строительной автотехники и производственно-технической базой
- Оформление в соответствии с ТК РФ, срочный договор ( в рамках реализации контракта), с последующим пролонгированием на других объектах
- Выплата заработной платы двумя частями (аванс и заработная плата)
Ищете возможность присоединиться к ведущей IT-компании, которая специализируется на маркетинге и продажах?
Тогда наша вакансия HR-специалиста именно для Вас!
Основной задачей будет поиск и адаптация талантливых и результативных менеджеров по продажам (МПП) и руководителей отделов продаж (РОП), которые соответствуют целевому профилю должности и успешно выполнят KPI.
Формат работы удаленный, поэтому нам не важно откуда Вы, но работаем мы по часовому поясу МСК.
Обязанности:
-
Скрининг резюме (работа c откликами + холодный поиск);
-
Назначение и проведение телефонных интервью и дистанционных собеседований;
-
Вывод сотрудников и адаптация в первый месяц работы;
-
Взаимодействие с бизнес-подразделениями компании;
-
Ведение несложной отчетности;
-
Опыт в подборе и оценке персонала от полугода;
-
Самостоятельность и системность;
-
Готовность работать на результат;
-
Наличие оборудованного рабочего места (аудио и видеосвязь, тихое рабочее пространство, стабильный интернет).
- Удаленная работа из любой точки мира;
- Оклад 30 000 + хорошая премиальная часть (за закрытие вакансий, адаптацию);
- График 5\2 с 9:00 до 18:00 или 10:00 до 19:00 мск;
- Корпоративные тренинги и обучение, поддержка и помощь в адаптации от руководителя, бизнес-тренера, отдела контроля качества;
- Перспектива карьерного и финансового роста.
Если предложение заинтересовало, оставляйте отклик!
Будем рады видеть Вас в нашей дружной команде!