14.09.22 | 7:37

Что важно знать об оплате сверхурочных работ?

Как должно быть по закону

Что важно знать об оплате сверхурочных работ? Переработки — один из негативных трендов современного рынка занятости. По данным исследования hh.ru, более 70% сотрудников вынуждены задерживаться на работе, и в половине случаев работодатель ещё и оставляет такие задержки без оплаты. Портал hh.ru и Ольга Плескань рассказывают, как должно быть по закону.

Что такое переработка

Важно отметить, что действующее законодательство не содержит термина «переработка». Трудовой Кодекс РФ описывает дополнительные рабочие часы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени в термине «сверхурочная работа» (ст. 99 ТК РФ). Если в компании используется суммированный учёт рабочего времени, то переработкой считаются часы, отработанные помимо установленной в трудовом договоре нормы за учётный период.

В Трудовом кодексе приведён исчерпывающий список причин, по которым сотрудника можно привлечь к сверхурочной работе:

- надо закончить работу, если она не завершена по непредвиденным техническим условиям, а невыполнение её в срок может повлечь порчу имущества или создать угрозу для людей;
- сверхурочные нужны для ремонта, и если его не выполнить, многие сотрудники будут вынуждены прекратить работу;
- производство нельзя останавливать, а сменщик не явился.

Сотрудника можно привлечь по этим основаниям только с его письменного согласия.

Без письменного согласия к сверхурочным работам сотрудника можно привлечь, если он нужен для предотвращения аварии или её ликвидации, во время стихийных бедствий, для обеспечения бесперебойной работы водопровода, электросетей и т. д.

Переработка оплачивается, если она произошла по инициативе работодателя. Если сотрудник сам решил задержаться на работе, компания вправе не оплачивать это время.

Важно понимать, что работа в режиме ненормированного рабочего дня отличается от сверхурочной работы. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется не повышенной оплатой, как сверхурочная, а предоставлением дополнительного отпуска (ст. 119 ТК РФ). Этот отпуск предоставляется работнику независимо от количества переработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени часов. Право на него возникает даже в случае, если человек не привлекался к работе за пределами установленной нормы рабочего времени.

Если же привлечение работника с ненормированным рабочим днём происходит в выходные и праздничные дни, компенсация происходит по общим основаниям.

К сверхурочным нельзя привлекать беременных, несовершеннолетних и сотрудников с ученическим договором. Некоторые категории работников (родителей детей до трёх лет, многодетных, инвалидов и др.) можно привлекать, если они дали письменное согласие на переработку и у них нет по здоровью в соответствии с медицинским заключением. При этом работодатель обязан ознакомить их с правом отказаться от сверхурочной занятости.

Иллюстрация с сайта hh.ru

Подробнее читайте на hh.ru

Вакансии дня

Мастер-бригадир на укладку асфальта

ООО «Кандалакшская перерабатывающая компания»

до 300 000
Кандалакша

Врач-акушер-гинеколог

Ненецкая окружная больница имени Р.И. Батмановой

от 150 000
Нарьян-Мар

Врач-рентгенолог

Мурманская областная клиническая больница имени П.А. Баяндина

до 200 000
Мурманск

Монтажник систем вентиляции и кондиционирования воздуха

Запсибгазпром-Газификация - вакансия интернет-ресурса: SuperJob

до 160 000
Архангельская область

Машинист бульдозера

АО «Оленегорский ГОК»

до 190 000
Оленегорск

Электрогазосварщик

ООО «Костомукшское электромеханическое предприятие»

от 140 000
Костомукша

Электромонтажник судовой

ООО «ТехМаш»

от 140 000
Северодвинск

Врач-невролог

Сегежская ЦРБ

от 120 000
Республика Карелия

Начальник производственно-технического отдела

НАРЬЯН-МАРДОРРЕМСТРОЙ

от 96 000
Ненецкий АО

Продавец-консультант автомобилей LADA

ООО «ПРАГМАТИКА ЛАДА»

до 200 000
Мурманск