На традиционно мужские вакансии стали чаще приглашать женщин
Исследование провел портал hh.ru
Как пишут со ссылкой на исследование «Известия», дефицит кадров заставляет работодателей отходить от гендерных стереотипов. Так за первые шесть месяцев 2021 года женщинам было отправлено 26 миллионов приглашений на вакансии, а за тот же период 2024 года – 54 миллиона.
Так на восемь процентов выросло число отправленных женщинам приглашений в сфере транспорта и логистики (до 29 процентов), в сфере домашнего и обслуживающего персонала (в том числе, на вакансии водителей, охранников и курьеров) рост составил шесть процентов (до 47 процентов), в сфере рабочего персонала доля приглашенных женщин достигла 19 процентов (плюс пять процентов к 2021 году), в сфере IT – 38 процентов (плюс 9 процентов).
В 4,5 раза больше приглашений в сравнении с 2021 годом получили женщины на руководящие должности – 291 тысячу против 62,5 тысяч.
Отмечается также рост доли женщин, привлеченных к работе на производственных предприятиях – в качестве слесарей, водителей погрузчика, рабочих покрасочных участков и пр.
Общая доля женщин всего занятого населения России составляет 49,1 процента.
«Оценивая разницу заработка мужчин и женщин, важно помнить о гендерном распределении внутри различных отраслей. Женщины, как правило, заняты в сферах с невысоким уровнем зарплаты (например, в гостеприимстве в мае она составили 51,4 тысячи рублей, на производстве текстильных изделий — 52,7 тысячи рублей)», — цитируют «Известия» информацию от ВНИИ труда.
Подробнее читайте в «Северном городе»
