Поддержка есть – кадров нет?
Эксперты ПОРА обсудили меры поддержки и существующие проблемы для предпринимателей Мурманской области
Значительное влияние на уровень формирования и темпы развития малого и среднего предпринимательства (МСП) оказывают территориальный фактор и региональная специфика. Согласно статистике, в арктических регионах темпы роста МСП отстают от средних показателей по стране. При этом, по словам Марии Бычковой, директора Мурманского регионального бизнес-инкубатора (МРИБИ), линейка мер грантовой поддержки в Мурманской области достаточно разнообразна. Наиболее востребован ежегодный «Губернаторский стартап» с его лояльными условиями для участия. Или возможность получения гранта на приобретение франшизы, которая существует не во всех регионах страны. Обладая двумя офисными зданиями в Мурманске и Апатитах, МРИБИ также предоставляет имущественную поддержку. Подробнее о мерах поддержки Бычкова предложила ознакомиться на сайте mribi.ru.
Екатерина Олысич, руководитель Центра поддержки предпринимательства Мурманской области (ЦПП), в своем рассказе сделала упор на бесплатных обучающих программах. Они рассчитаны на широкий круг – от начинающих до опытных предпринимателей. Ежегодная программа «Шаг за шагом» позволяет пройти обучение по различным направлениям, получить сертификат и подать заявку на грант. Круглые столы, встречи с экспертами, юридические консультации, выставочные мероприятия – с полным перечнем мер поддержки можно ознакомиться на сайте Центра поддержки предпринимательства Мурманской области. Отдельно Екатерина Олысич отметила рост заинтересованных в открытии собственного дела в период после пандемии.
Нынешним летом в Мурманской области появился Арктический клуб женщин-предпринимателей в рамках работы общественной организации «Союз женщин России». На заседании ДК его председатель, Ольга Форофонова, рассказала о необходимости образовательной и информационной поддержки. «Клуб служит площадкой для создания сообщества единомышленниц, объединившихся в достижении своих каких-то общих целей, взаимной помощи, поддержки и продвижении», – отметила Ольга.
Инфраструктура поддержки МСП в Мурманской области на должном уровне, но необходимо развивать региональные бренды. Этот вопрос поднял Максим Белов, сооснователь ООО «Ивекта групп», резидента АЗРФ. Его проект по открытию сети современных автозаправочных комплексов уже реализован в Печенгском районе и Ловозере. На очереди – Апатиты, Кировск и, потенциально, Териберка. При этом Белов подчеркнул необходимость участия инвесторов и обозначил одну из проблем – отсутствие квалифицированных кадров, в частности, в строительной отрасли. Также спикер отметил, что с расширением бизнеса растет и потребность в капитале. А его в Мурманской области недостаточно. Однако, общая положительная динамика роста имеется. «Если мы хотим, чтобы бизнес в Артике рос, чтобы он как раз начинал свой путь в Артике и шёл в другие регионы, а потом масштабировался за пределы России, то нам нужно решить проблему доступа к капиталу», – резюмировал Белов.
Алексей Клибанский, директор туристического комплекса «Лапландская деревня», также отметил общие проблемы финансирования проектов. По его словам, даже если компании принимают активное участие в различных программах поддержки, до 90% вложений все равно приходится на частные средства. Обратил внимание Клибанский и на поднятый Беловым вопрос об отсутствии кадров. «Куда больше усилий мы потратили с командой, чтобы найти официанта. Технического директора оказалось найти быстрее…».
Уже можно было бы открыть третий-четвертый филиал, и там бы тоже была полная запись. Но действительно хороших, толковых специалистов найти непросто. Это слова Анны Кутуровой, логопеда и руководителя Центра формирования и развития речи в Мурманске «Мамина радость». На средства от губернаторского стартапа девушка открыла центр, оплатила годовую аренду и купила игровые материалы для обучения детей с особенностями развития. На сегодняшний момент функционируют уже 2 таких центра, оба – с максимальной загруженностью. Практикующий логопед, Анна Кутурова взаимодействует с каждым ребенком и сотрудником, проводит диагностику и организует личные стажировки для новых специалистов.
О взаимодействии работодателя и квалифицированного сотрудника говорил Анатолий Ронжин, руководитель Центра опережающей профессиональной подготовки. На базе Центра Цифровая платформа ЦОПП Мурманской области можно пройти модульное дистанционное обучение без отрыва от работы. Один из проектов – поиск и обучение кадров под конкретные запросы работодателей – уже реализуется при участии 6-ти предпринимателей. Также Ронжин отметил, что не стоит недооценивать современные материально-технические базы учебных заведений.
Деньги есть – но как с их помощью реализовать проект? С этой проблемой столкнулась еще одна обладательница губернаторского гранта Мария Вишневская. В качестве самозанятой она открыла «Центр семейного фото» в населенном пункте Титан (г. Кировск). Сложности возникли в получении документов на студийное оборудование – магазины не оформляют продажу самозанятым (а документы нужны для отчета о расходовании средств). Спустя полгода и несколько поездок в головной московский офис проблему решили, но Мария оказалась в числе последних из тех, кто сумел реализовать проект по программе «Губернаторский стартап» в 2022 году. «Мне кажется, в этом вопросе нужно как-то пересмотреть отчётность. Отчёты, которые должны предоставлять самозанятые, должны быть одними, а те, которые должны предоставлять ИП, ООО – другими. Потому что здесь была просто огромная проблема, огромный стресс…», – отметила Мария Вишневская.
Евгений Боровичев подвел итоги ДК словами о том, что проблемы есть, но они исчисляемы. Есть точки роста и перспективы развития для малого и среднего бизнеса в Мурманской области. А это один из факторов устойчивого развития региона.
Фото: Александр Вестернин / GeoPhoto
Источник – портал GoArctic
