Третий поток лидерской программы «Первая Арктическая» стартовал в «Норникеле»
В программе могут принять участие выпускники профильных вузов и молодые специалисты до 30 лет из всех регионов страны
В доме молодых специалистов состоялась встреча, где кураторы проекта познакомили 16 победителей отбора с условиями программы и ответили на все интересующие их вопросы.
«С января стартовал третий поток программы, которая направлена на подготовку молодых кадров более высокого уровня. За 2,5 года наши участники проходят тот карьерный путь, который они самостоятельно могли бы проходить около десяти лет», – сказал Олег Исаев, исполняющий обязанности начальника отдела корпоративных молодежных программ, куратор проекта.
В программе могут принять участие выпускники профильных вузов и молодые специалисты до 30 лет из всех регионов страны. Иногородним участникам компания предоставляет оплату проезда и компенсацию найма жилья по программе «Содействие», причем молодой специалист может приехать вместе с семьей.
«С участниками мы заключаем срочные трудовые договоры, и они в процессе работы проходят подготовку в рамках индивидуального плана развития. Каждый год мы проводим промежуточную аттестацию, а через 2,5 года – итоговую, на которой смотрим результаты конкретного специалиста и решаем, кем он будет работать в итоге: экспертом в своем направлении или готов к тому, чтобы занять руководящую должность в компании», – пояснил Олег Исаев.
Программа развития участников лидерской программы обширная: это и экскурсии на подразделения, где им показывают весь производственный процесс от начала до конца, и обучение по направлению лидерства, а также различные тренинги, стажировки, ротации и так далее. Однако в этом году есть и нововведения.
«Изначально мы устраиваем ребят в департамент развития бизнес-системы, – пояснил куратор проекта. – Такой подход мы реализуем впервые, и он направлен на то, чтобы участники познакомились с проектной деятельностью. Молодые люди будут участвовать в реальных проектах, чтобы они хорошо ориентировались в этой сфере и могли дать грамотные и эффективные советы своим руководителям в будущем. Также мы ввели в программу новый пункт – участники программы смогут встретиться с руководителем из числа топ-менеджмента, чтобы познакомиться с его работой вживую», – отметил Олег Исаев.
Фото: Николай Щипко
Подробнее материал Полины Бардик читайте в «Таймырском телеграфе»
