Программу «Приведи друга» запустила компания АЛРОСА в Якутии
Сотрудник компании за рекомендацию успешного нового сотрудника получит бонус до 15 000 рублей
АЛРОСА запустила реферальную программу «Приведи друга», которая помогает закрывать актуальные вакансии на основании рекомендаций от действующих сотрудников компании. За рекомендацию работник может получить до 15 тыс. рублей. Такой подход позволяет компании расширить базу квалифицированных кандидатов на трудоустройство.Любой сотрудник АЛРОСА, кроме руководителей, может порекомендовать знакомого ему человека на трудоустройство в то подразделение, где его знания и навыки будут востребованы. В случае успешного прохождения кандидатом трехмесячного испытательного срока рекомендовавший его работник получит бонус: 15 тыс. рублей – за привлеченного руководителя или специалиста, 10 тыс. рублей – за привлеченного рабочего (в том числе вахтового), 5 тыс. рублей – за привлеченного работника на срочный трудовой договор. Число кандидатов, которых можно рекомендовать, не ограничено.
«Реферальные программы сегодня получают все более широкое распространение в российских компаниях, в том числе производственных. Мы начали тестировать проект «Приведи друга» два года назад на нескольких активах и теперь расширяем эту практику. Такой формат сотрудничества полезен для всех его участников. Для компании это возможность дополнительно расширить базу квалифицированных кандидатов – как правило, люди рекомендуют тех, в чьих навыках они уверены: это не только друзья, но и, например, бывшие коллеги или сокурсники из вуза. Кроме того, человек, пришедший по рекомендации, как правило, более старательно подходит к выполнению своих обязанностей, поскольку чувствует ответственность не только перед компанией, но и лично перед тем, кто его рекомендовал. Тот, кто дал рекомендацию, может получить денежное вознаграждение. Новому же работнику комфортнее и проще влиться в коллектив и процессы, если он знает, что здесь работает знакомый человек, который может помочь и поддержать. Разумеется, само по себе участие в реферальной программе не является гарантией трудоустройства – решение о приеме на работу принимается по итогам собеседований исходя из компетенций кандидата», – сказала Наталия Петухова, начальник управления подбора и развития персонала АЛРОСА.
Источник – ЯСИА
