Программу «Приведи друга» запустила компания АЛРОСА в Якутии
Сотрудник компании за рекомендацию успешного нового сотрудника получит бонус до 15 000 рублей
Любой сотрудник АЛРОСА, кроме руководителей, может порекомендовать знакомого ему человека на трудоустройство в то подразделение, где его знания и навыки будут востребованы. В случае успешного прохождения кандидатом трехмесячного испытательного срока рекомендовавший его работник получит бонус: 15 тыс. рублей – за привлеченного руководителя или специалиста, 10 тыс. рублей – за привлеченного рабочего (в том числе вахтового), 5 тыс. рублей – за привлеченного работника на срочный трудовой договор. Число кандидатов, которых можно рекомендовать, не ограничено.
«Реферальные программы сегодня получают все более широкое распространение в российских компаниях, в том числе производственных. Мы начали тестировать проект «Приведи друга» два года назад на нескольких активах и теперь расширяем эту практику. Такой формат сотрудничества полезен для всех его участников. Для компании это возможность дополнительно расширить базу квалифицированных кандидатов – как правило, люди рекомендуют тех, в чьих навыках они уверены: это не только друзья, но и, например, бывшие коллеги или сокурсники из вуза. Кроме того, человек, пришедший по рекомендации, как правило, более старательно подходит к выполнению своих обязанностей, поскольку чувствует ответственность не только перед компанией, но и лично перед тем, кто его рекомендовал. Тот, кто дал рекомендацию, может получить денежное вознаграждение. Новому же работнику комфортнее и проще влиться в коллектив и процессы, если он знает, что здесь работает знакомый человек, который может помочь и поддержать. Разумеется, само по себе участие в реферальной программе не является гарантией трудоустройства – решение о приеме на работу принимается по итогам собеседований исходя из компетенций кандидата», – сказала Наталия Петухова, начальник управления подбора и развития персонала АЛРОСА.
Источник – ЯСИА
