В Республике Коми снизился спрос на начальников
При этом уровень конкуренции за рабочие места среди топов Коми сейчас достиг 41 соискателя на одно место
За последний месяц работодатели Коми разместили на hh.ru на 26% меньше вакансий для управленцев, чем в прошлом году. Таким образом, на местном рынке труда действительно наблюдается сокращение спроса на начальников. Возможно, это лишь временное явление и не во всех отраслях.
При этом соискательская активность не самая низкая: более 5 сотен резюме управленцев за последний месяц было обновлено, что на 15% больше прошлогодней активности соискателей. Таким образом, уровень конкуренции за рабочие места среди топов Коми сейчас достиг 41 соискателя на одно место.
Год к году подросла и предлагаемая зарплата в вакансиях для начальников: +34 тыс. до 120 тыс. рублей. Соискательские аппетиты тоже выросли до 100 тыс. (+1 тыс. за год). В разрезе отраслей наибольшие зарплаты топам в Коми предлагают компании из ИТ-сектора (более 275 тыс. рублей), сферы пищевых продуктов (более 68 тыс.) и розницы (более 60 тыс.).
«С одной стороны, линейные руководители и в том-числе управленцы разного рода – это костяк бизнеса. Именно через них осуществляются ключевые задачи на стыке стратегических целей бизнеса и рабочей настройки коллективов. Но правда и в том, что в компании может быть разбухшая орг. структура, дублирующие функции, "историческое" наследие старых проектов. Тогда часть линейного менеджмента действительно может быть излишней. Для сохранения карьеры линейным руководителям важно не отставать в развитии от компании, стараться объективно оценивать свою ценность для бизнеса, быть проактивным и готовым развиваться не только вертикально (есть горизонтальные и экспертные карьерные треки», – отмечает Юлия Сахарова, директор hh.ru СЗФО.
Подробнее читайте на сайте ИА «Комиинформ»
