Обязанности:

— организация системы найма персонала,

— отработка механизма поиска кандидатов,

— знание процедуры первичного собеседования,

— знание процесса отбора кандидатов,

— понимание процесса адаптации персонала

• размещение вакансий в СМИ;

• поиск, подбор и оценка персонала;

• первичное телефонное интервью;

• проведение индивидуального собеседования;

• организация обучения;

• адаптации новых сотрудников;

• мониторинга рынка труда;

• заполнение отчетности

Требования:

• опыт работы в аналогичной должности или опыт в сфере продаж приветствуется, но не обязателен;

  • образование высшее (юридическое, педагогическое, психологическое)

  • грамотная речь;

  • стремление к профессиональному росту;

  • коммуникабельность, проницательность;

  • организаторские способности.

Условия:

• работа в международной компании;

• стабильный заработок;

• профессиональное развитие;

• оформление согласно ТК РФ;

• график работы 5/2;

• комфортабельный офис.