Обязанности:

Управление процессом привлечения, мотивации, удержания и развития персонала на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника, планирование и совершенствование организации труда, форм и систем оплаты и стимулирования труда;

Руководство и координация работ по регламентации труда персонала, разработке положений о структурных подразделениях Филиала, должностных инструкций работников, правил внутреннего трудового распорядка;

Руководство разработкой проектов штатных расписаний всех подразделений Филиала и изменений к ним в соответствии с утвержденной структурой;

Организация разработки в соответствии с общими целями и стратегией деятельности Филиала положений и методических материалов по вопросам, относящимся к компетенции департамента управления персоналом, а также стандартов используемой управлением документации;

Контроль и анализ структуры формирования и расходования фонда заработной платы по подразделениям Филиала, отдельным профессиям, правильности тарификации и установления разрядов работникам;

Изучение и обобщение потребностей во всех видах обучения работников, разработке предложений по программам обучения, формированию обучаемых групп и заключению договоров с учебными заведениями на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров;

Организация разработки правил внутреннего трудового распорядка, положений о подразделениях, должностных инструкций;

Руководство подчиненными отделами, осуществляет методическое руководство структурными подразделениями Филиала по вопросам организации труда и управления персонала;

Реализация кадровой политики и социальной политики Филиала в соответствии с ЛНД;

Организация и контроль работы по кадровому делопроизводству;

Организация работы по подбору персонала.

Требования:

Высшее профессиональное (экономическое, управление персоналом) образование;

Опыт работы на руководящих должностях по управлению персоналом не менее 3 лет (желательно на предприятиях нефтегазовой сферы);

Знание законодательных и правовых нормативных актов, методических материалов по организации оплаты труда и управлению производством, по вопросам социального развития;

Знание трудового законодательства, социальных требований и нормативов;

Знание экономики труда, экономики и организации производства;

Знание форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования;

Знание порядка заключения тарифных соглашений, коллективных договоров;

Знание порядка разработки нормативов по труду, положений о премировании и оплате труда.

Опыт работы от 3 лет

Образование: Высшее

Условия:

Возможности профессионального развития в рамках крупного транспортного предприятия с многолетним успешным опытом;

Трудоустройство по ТК,

Официальная заработная плата,

Социальный пакет;

Профессиональное обучение и развитие.