Начальник отдела организации труда и мотивации персонала (вакансия в архиве)
Филиал ООО РН-Сервис в г. Губкинский

- от 160000 руб.
- Ямало-Ненецкий АО / Губкинский
- Опыт работы: От 3 до 6 лет
- Полная занятость , Полный день
Обязанности:
Осуществление контроля за соблюдением норм трудового законодательства, правильным и экономным расходованием фонда заработной платы.
Разработка и осуществление методики организации оплаты труда и материального стимулирования труда всех категорий работников филиала ООО «РН-Сервис» в г. Губкинский, постоянное ее совершенствование с целью дальнейшего повышения производительности и качества труда, эффективности производства.
Участвовать в формировании текущих и перспективных бизнес-планов в части вопросов по труду и заработной плате, исходя из производственных показателей структурных подразделений.
Внедрение прогрессивных форм и систем заработной платы и материального стимулирования, совершенствование нормирования труда с учетом достижений передового опыта, науки и техники в целях снижения затрат на производство и повышения его эффективности в условиях рыночной экономики.
Для выполнения возложенных на него задач главный специалист своевременно и эффективно выполняет следующие должностные обязанности:
Осуществлять контроль за оформлением и применением форм табелей учета рабочего времени в структурных подразделениях Общества.
Формирует оптимальную организационную структуру, штатное расписание руководителей, специалистов и служащих и штатную расстановку рабочих филиала ООО «РН-Сервис» в г. Губкинский в соответствии со спецификой его деятельности, фактическими объемами работ, отраслевыми типовыми штатами, нормативами численности.
Контролировать подготовку проектов приказов, справок, других документов по вопросам, входящим в компетенцию отдела, визировать их в соответствующих структурных подразделениях Общества.
Разрабатывает мероприятия, направленные на совершенствование организации, оплаты и материального стимулирования труда всех категорий работников филиала ООО «РН-Сервис» в г. Губкинский с целью дальнейшего повышения производительности и качества труда, эффективности производства, участвует в организации утвержденных мероприятий.
Организует рациональную расстановку рабочей силы совместно с технологическими службами, применяет рациональные режимы работы, графики сменности работников филиала ООО «РН-Сервис» в г. Губкинский, осуществляет контроль их исполнения.
Организует разработку положений об оплате и стимулировании труда для всех категорий работников применительно к конкретным условиям филиала ООО «РН-Сервис» в г. Губкинский.
Организует работу по внедрению прогрессивных форм и систем заработной платы и материального стимулирования, совершенствованию нормирования труда с учетом достижений передового производственного опыта, науки и техники в целях снижения затрат на производство и повышения его эффективности. Использует отечественный и зарубежный опыт в области оплаты труда и трудовых отношений.
Контролирует исполнение штатной дисциплины.
Принимает участие в аттестации работников филиала ООО «РН-Сервис» в г. Губкинский, разработке мероприятий по реализации рекомендаций аттестационной комиссии, определении круга специалистов, подлежащих аттестации.
Обеспечивает ежемесячную проверку табелей учета рабочего времени.
Обеспечивает своевременное составление и предоставление месячных, квартальных и годовых отчетов по труду.
Разрабатывать предложения по составлению штатной расстановки рабочих по рабочим местам и штатных расписаний руководителей, специалистов и служащих в соответствии с отраслевыми типовыми штатами, нормативами численности.
Устанавливать размер возмещения вреда и подготавливать проекты приказов о назначении и продлении сроков выплат возмещения вреда работникам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве, получившим профессиональное заболевание, а также членам их семей в соответствии с действующим законодательством.
Контролирует выполнение коллективного договора работниками филиала ООО «РН-Сервис» в г. Губкинский, трудовой и производственной дисциплины.
Разрабатывает и выполняет мероприятия по снижению затрат:
- оптимизации и унификации структуры и штата;
- унификации и минимизации доплат;
- установлению оплаты труда работникам в соответствии с фактическими объемами работ и квалификацией;
- переводу работников на постоянный метод работы.
Требования:
- высшее образование (профильное);
- опыт работы не менее 3-х лет;
- Быстрая обучаемость, внимательность, высокая степень ответственности и самоорганизации;
- Владение ПК на хорошем уровне, знание MS Office. SAP R3
-
Постоянная работа в офисе г. Губкинский пятидневный режим рабочего времени (5/2);
- Предоставляется автобус к рабочему месту 12 панель и на обед
- Компенсация стоимости пройденного медицинского осмотра
- Официальная заработная плата
- Гарантии и компенсации по Коллективному договору;
- Корпоративная пенсионная программа;
- Лечение по договору медицинского страхования;
- Санаторно-курортное лечение и путевки в детские лагеря для детей сотрудников;
- Развитая корпоративная культура;
- Участие в спортивных и творческих мероприятиях;
- Социальный пакет периметра дочерних обществ Роснефть:
- Подарки детям на новый год.
- РАБОТА В ДОЧЕРНЕМ ОБЩЕСТВЕ ПЕРИМЕТРА КОМАНИИ РОСНЕФТЬ - ЭТО:
- Работа в крупейшей и стабильной Компании в России, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
- Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
- Уникальные технологические и инновационные проекты;
- Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
- Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
- Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, программы лояльности от партнеров, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
- Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
- Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация).