Обязанности:

• Активное участие в построении взаимоотношений отдела персонала с подразделениями компании.
• Осуществление контроля HR-показателей в курируемых функциях, подготовка аналитических материалов.
• Участие в совершенствовании HR бизнес-процессов в соответствии с потребностями компании.
• Участие в подборе персонала на руководящие должности и ключевые позиции.
• Консультация руководителей и сотрудников по вопросам управления персоналом, существующим в организации HR политик и процедур.
• Разработка и внедрение программ стимулирования и мотивации персонала, KPI, нематериальной мотивации персонала.
• Разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда.
• Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры.
• Разработка мероприятий по снижению текучести и повышению удовлетворенности работой в компании.
• Управление бюджетом HR затрат: планирование, реализация, контроль, анализ, повышение эффективности.
• Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства (штат сотрудников 500 человек, в т.ч. иностранные граждане). Автоматизация процессов кадрового делопроизводства.
• Работа с заявками на массовый подбор. Выполнение плана по закрытию вакансий.
• Адаптация персонала и контроль стажировки.
• Организация обучения персонала различных уровней.
• Управление штатным расписанием и фондом оплаты труда.
• Разработка локально-нормативных актов организации, должностных инструкций, трудовых договоров, внутренних приказов и пр.
• Составление и сдача отчетности, взаимодействие с государственными органами.

Требования:

• Знание норм трудового законодательства.
• Опыт ведения кдп.
• Опыт автоматизации кадровых процессов.
• Готовность к очень интенсивному режиму работы, высокая клиентоориентированность, высокие организаторские способности.
• Ориентация на результат, инициативность.
• Опыт разработки и внедрения бизнес процессов.
• Опыт рекрутинга на вакансии разного уровня сложности, владение различными инструментами подбора.
• Очень важен осознанный интерес к профессии HR и желание развиваться в новых направлениях, инициативность, созидательность;

Условия:

• Оформление согласно ТК РФ.
• Пятидневная рабочая неделя.
• З/п выплачивается 2 раза в месяц без задержек.
• Работа в центре города.