Ведущий специалист по мотивации персонала и оплате труда (вакансия в архиве)
РН-Бурение
- от 85283 руб.
- Ямало-Ненецкий АО / Губкинский
- Опыт работы: От 3 до 6 лет
- Полная занятость , Полный день
Обязанности:
- Осуществлять работу по совершенствованию организации труда,
форм и систем заработной платы, материального и морального
стимулирования. подготовка предложений по корректировке. - Рассчитывать фонд заработной платы и численность работающих с
учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых
ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям
персонала и квалификационным категориям, в зависимости от объема производства, в том числе и при подготовке бизнес - плана. Организация процесса учета рабочего времени работников Филиала, в т.ч.: подготовка и оформление комплекса документов для учета рабочего времени; проверка табелей учета использования рабочего времени и сопутствующих документов, итоговый контроль явок, сверхурочно отработанного времени и т.д. контроль внутрицеховых перемещений (изменений режимов работы / ИГРВ), присвоения нормативного графика рабочего времени по работникам Филиала, в течение месяца. - Выполнять расчеты по заработной плате при подготовке суточных ставок для договоров подряда, расчет и контроль средней заработной платы по Филиалу, на основании регламентирующих документов.
-
Ежемесячно выполнять проводить мониторинг выполнения работ бригадами, сбор информации, необходимой для подведения итогов и расчета размера премии бригадам. Внедрение и администрирование целевых мотивационных программ (интегральный рейтинг, премирование по итогам различных корпоративных конкурсов, локальных мотивационных программ и т.п.) работников Филиала.
- Изучать эффективность применения действующих форм и систем
заработной платы, материального и морального поощрения, готовить
предложения по их совершенствованию. - Осуществлять работу по подготовке и внедрению профстандартов.
- Готовить необходимые материалы при проведении обзоров заработных плат и предоставлять их в Общество.
- Осуществлять работу в программе «1С: Бухгалтерия», «1С: Зарплата и управление персоналом», SAP .следующего характера:
- работа с табелями учета рабочего времени, их формирование, проверка, корректировка;
- формирование первичных данных для подготовки отчетов;
- формирование приказов о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
- контроль за графиками работ;
- проверка, корректировка, проведение приказов о приеме, переводе работников;
- В пределах своей компетенции:
-
Участвовать в бизнес-планировании: планировать страховые взносы Филиала, осуществлять анализ и контроллинг данных затрат.
-
Осуществлять анализ бизнес-плана по налоговым платежам по филиалу.
-
Осуществлять планирование, анализ финансового бюджета расходов на страховые взносы и НДФЛ и лимита финансовых обязательств. Подготовка корректировок бюджета.
-
Осуществлять формирование планов (прогнозов) налоговых платежей по предприятию.
-
Формирование и предоставление статистической отчетности по направлению деятельности.
-
Осуществлять взаимодействие и сопровождение проверок внебюджетными фондами (по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством), подготовка информации/документов/ пояснений
-
Контроль правильность расчета калькуляций по услугам, оказываемым Филиалу в части расчета заработной платы..
- Участвовать в разработке и актуализации положений об оплате труда филиала. готовить материалы на согласование изменений и контролировать их внесение в ЛНД.
- Проводить анализ расходования фонда заработной платы и выплат социального характера.
- Осуществлять разработку и актуализацию (при необходимости) должностных и профессиональных инструкций, положений об отделах, службах и участках, проводить ознакомление сотрудников с должностными инструкциями, положениями об отделах, службах и участках.
- Обеспечивать согласование, заключение и ведение договоров, курируемых отделом организации труда и мотивации персонала.
- Участвовать в подготовке проекта коллективного договора и
контролировать выполнение принятых обязательств. - Принимать участие в подготовке презентационных материалов, в пределах своей компетенции, по направлению деятельности отдела организации труда и мотивации персонала, а так же по направлению деятельности Филиала.
- Осуществлять архивное делопроизводство по направлению деятельности.
- Готовить по запросу разовые отчеты в рамках своей компетенции.
- Осуществлять мониторинг заключения региональных/территориальных соглашений и подготовку соответствующих ответов на приглашения о присоединении.
- Выполнять отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя в рамках своей компетенции.
- Подготовка, организация и проведение аттестации работников Филиала.
- высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в области оплаты труда персонала не менее 3 лет.
- Должен знать:
- Порядок систематизации, учета и ведения документации с использованием современных информационных технологий;
- Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по организации оплаты труда и управления производством;
- Трудовое законодательство;
- Экономику труда, экономику и организацию производства;
- Систему показателей по труду, методы их анализа и учета.
- Формы и системы оплаты труда, материального и нематериального стимулирования.
- Порядок, систему разработки плановых показателей по труду и заработной плате, производительности труда по филиалу Общества, методы их анализа и учета.
- Порядок разработки и утверждения положений об оплате труда и премировании работников.
- Квалификационные характеристики работ, профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих.
- Порядок разработки и утверждения положений о подразделениях, должностных и профессиональных инструкций работников.
- Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других Стандартов Компании, по направлению деятельности.
- Действующее законодательство Российской Федерации, по направлению деятельности.
- Офисные программные приложения (MS Office).
- Режим работы пятидневная рабочая неделя выходные суббота,воскресенье.
- Трудоустройство официальное по ТК РФ, оплата труда в соответствии законодательства по внутренним Локальным документам предприятия, заработная платы выплачивается в 2 раза в месяц вовремя. на предприятии действует Коллективный договор, ДМС, обеспечивает путевками для отдыха работников, предоставляется материальная помощь к отпуску.
- Офис планируется к июню 2023 года передислокация рабочего место в город Тюмень.
Вакансия
опубликована 14 июля 2023 в Губкинский
Услугу оказывает ООО "Хэдхантер" (ОГРН 1067761906805, ИНН 7718620740)
