Обязанности:

• поиск, подбор и оценка персонала;
• сопровождение процесса оформления и адаптации сотрудников;
• разработка положений и документов по работе с персоналом;
• участие в разработке системы подбора, мотивации, развития персонала;
• участие в организации аттестации и обучения персонала;
• участие в составлении планов по кадровому развитию компании;
• участие в формировании и развитии корпоративной культуры;
• анализ тенденций на рынке труда (зарплатных предложений, методов подбора и оценки и т.д.);
• ведение отчетности;
• наработка кадрового резерва;
• взаимодействие с руководителями отделов;
• забота о сотрудниках (организация мероприятий, социальных благ);

Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в подборе обязателен (подтвержденный опыт закрытия большого количества вакансий)
• Высокие коммуникативные навыки (готовность общаться с огромным количеством людей ежедневно)
• Внимательность
• Вежливость конечно же
• Высокая стрессоустойчивость
• Готовность к постоянным изменениям (не рутина)
• Чувство юмора обязательно)

Условия:

• Работать в стабильной развивающейся компании;
• оформление по ТК РФ, график работы 5/2 с 09.00-17.00, своевременные выплаты заработной платы (2 раза в месяц);
• Поддержку в реализации самых смелых идей;
• Оклад + премии за достижение показателей.
• Развитие и обучение по должности;