Обязанности:

• Организация работы по построению организационных структур с учетом плановой потребности в персонале и взаимодействия структурных подразделений организации;
• Осуществление разработки мероприятий по управлению персоналом для реализации стратегических целей организации;
• Проведение работы по формированию, внедрению и поддержанию системы организации труда и оплаты персонала;
• Координация разработки, поддержание систем мотивации, оценки эффективности деятельности персонала;
• Организация формирования бюджета затрат на персонал;
• Анализ численности персонала и использование фонда оплаты труда (ФОТ) структурными подразделениями;
• Организация разработки стандартов и локально-нормативных актов (ЛНА) предприятий в области организации, нормирования, оплаты труда и мотивации персонала;
• Осуществление руководства проведения нормативно-исследовательских работ, разработкой и внедрением мероприятий, обеспечивающих повышения уровня нормирования труда и совершенствования его организации на научной основе с целью сокращения трудозатрат и улучшения результатов трудовой деятельности;
• Организация расчета численности персонала структурных подразделений с учетом плана производства на период, целевых показателей эффективности производства, нормативов по труду, рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалифицированному составу и т.п.

Требования:

• Высшее профессиональное (экономическое, инженерно-экономическое) образование;
• Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, стратегического и операционного управления, экономики организации;
• Опыт работы в области управления персоналом на руководящих должностях не менее 5 лет;

Необходимо знать:

• Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности;
• Методы оценки работы структурных подразделений, результатов труда персонала;
• Методы проведения аудитов, контроллинга управленческих процессов;
• Методы анализа количественного и качественного состава персонала;
• Методики планирования и прогнозирования потребности в персонале;
• Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормы труда;
• Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала;
• Методы анализа социальных программ и определения их экономической эффективности;
• Технологии и методы формирования и контроля бюджетов на персонал и т.п.

Мы предлагаем:

• Своевременная «белая» заработная плата (оклад с ежегодной индексацией, надбавки, система премирования и др.)
• Проживание в благоустроенном городе Тихвин в Ленинградской области (3 часа от Санкт-Петербурга);
• Стабильная работа в надежной компании и социальная защищенность;
• Официальное оформление в строгом соответствии ТК РФ;
• Возможность самореализации, обучения, перспективы карьерного и профессионального роста;
• Лояльное руководство, дружный коллектив профессионалов;
• Дотация на питание (на территории завода действуют столовые);
• Бесплатная доставка до места работы и обратно;
• Корпоративные и социальные программы;
• Спортзал на территории предприятия;
• Иногородним предоставляется общежитие (в новостройке, квартирного типа) или компенсируется наем жилья;
• Компенсация переезда

Если наши ценности – ответственность, честность, проактивность, инновационность, командная работа и профессионализм – Вам близки, тогда просим связаться с нами удобным для Вас способом.

Вступай в команду вагоностроителей!