Проходчик (вакансия в архиве)
Обособленное структурное подразделение «Горнодобывающее управление» АО «Чэмк»
- от 230 000 руб.
- Ямало-Ненецкий АО / Ямало-Ненецкий АО
- Опыт работы: От 1 года до 3 лет
- Полная занятость , Вахтовый метод
Количество рабочих мест: 20.
Обязанности:
- Выполнение работ по проходке горизонтальных, вертикальных горных выработок, по отгрузке горной массы.
- Бурение скважин.
- Управление ПДМ (погрузочно-доставочная машина).
- Отгрузка горной массы из проходческих забоев, погрузка в шахтные самосвалы.
Требования к соискателю:
- Среднее профессиональное образование по специальности «Горное дело».
- Стаж работы от 2 лет.
- Наличие медкнижки.
Работа на подземном участке горнопроходческих работ в п. Харп Приуральского района, ЯНАО.
Трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
График работы – вахта 30/30.
Проживание в вахтовом поселке.
Своевременная выплата «белой» конкурентоспособной заработной платы 2 раза в месяц.
Обеспечение спецодеждой и СИЗ.
Прохождение медицинского осмотра за счет средств работодателя.
Дотация на питание.
Оплачиваемый отпуск и больничные.
Для детей сотрудников бесплатные подарки к Новому году.
Компенсация проезда (к месту работы и до места проживания).
Повышение квалификации, получение смежных профессий за счет компании, профессиональный и карьерный рост на предприятии.
Обязанности:
- Выполнение работ по проходке горизонтальных, вертикальных горных выработок, по отгрузке горной массы.
- Бурение скважин.
- Управление ПДМ (погрузочно-доставочная машина).
- Отгрузка горной массы из проходческих забоев, погрузка в шахтные самосвалы.
Требования к соискателю:
- Среднее профессиональное образование по специальности «Горное дело».
- Стаж работы от 2 лет.
- Наличие медкнижки.
Работа на подземном участке горнопроходческих работ в п. Харп Приуральского района, ЯНАО.
Трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
График работы – вахта 30/30.
Проживание в вахтовом поселке.
Своевременная выплата «белой» конкурентоспособной заработной платы 2 раза в месяц.
Обеспечение спецодеждой и СИЗ.
Прохождение медицинского осмотра за счет средств работодателя.
Дотация на питание.
Оплачиваемый отпуск и больничные.
Для детей сотрудников бесплатные подарки к Новому году.
Компенсация проезда (к месту работы и до места проживания).
Повышение квалификации, получение смежных профессий за счет компании, профессиональный и карьерный рост на предприятии.