Обязанности:

• Проводит процедуры оценки мотивации персонала, рисков деструктивного поведения и рисков травм на производстве с использованием психодиагностических инструментов
• Осуществляет оценку кандидатов АО «Кольская ГМК» и компаний, входящих в «Кольский дивизион» на соответствие требованиям, предъявляемым вакантной должности (в том числе профессии в зоне риска)
• Проводит методологическую работу по формированию опросников для кандидатов и персонала (Soft компетенции, деструктивное поведение, личностный опросник и пр. опросники)
• Проводит собеседования для ряда сложных кандидатов на трудоустройство в Дивизион, формирует отчеты по итогам встреч
• Ведет корпоративную электронную базу оценки, формирует (по мере необходимости) единовременные отчеты
• Формирует отчетность по установленным формам
• Предоставляет заинтересованным сторонам информации о результатах проведения мероприятий по оценки персонала с использованием психодиагностических инструментов
• Разрабатывает процедуры интервью по компетенциям, кейсы и опросы для оценки по компетенциям для формирования кадрового резерва ВСП Компании
• Проводит все необходимые мероприятия (встречи с руководителями, формирование оценочных групп, проведение оценочных мероприятий, подготовка результатов) для формирования кадрового резерва
• Систематизирует, обобщает и анализирует результаты оценочных мероприятий персонала в соответствии с использованными инструментами
• Формирует выводы по результатам проведения мероприятий по оценке персонала с использованием психодиагностических инструментов и моделирует план корректирующих мероприятий
• Сопровождает внедрение маршрутов и инструментов автоматизации процессов оценки персонала
• Разрабатывает ЛНА в своей зоне ответственности

Требования:

• Высшее профессиональное образование. Специализация: Психология, Клиническая психология, Социология.
• Опыт работы по направлению деятельности от 5 лет.
• Приветствуется: прохождение дополнительного обучения по инструментам оценки (SHL, Экопси, Talent-q, Гуманитарные технологии и т.п.)

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, для соискателей из других локаций предусмотрен релокационный пакет (компенсация жилья, проезда, подъемные);
• Ежегодный оплачиваемый отпуск от 52 дней с оплатой проезда;
• Своевременную выплату заработной платы 2 раза в месяц;
• Различные программы обучения на предприятии для развития своих профессиональных и личностных компетенций;
• Широкий спектр компенсаций и льгот: ДМС (включая стоматологию), Санаторно-курортное оздоровление и лечение работников и членов их семей, Организация корпоративных и спортивно - массовых мероприятий, Участие в молодежном проекте «В хорошей компании» который объединит на одной платформе сотрудников.