проводить работу и осуществлять контроль над ведением табельного учета рабочего времени и применением тарифных ставок в соответствии с условиями труда на персонал производства;

организация проверок правильности начисления заработной платы на персонал;

разработка, внедрение, в случае необходимости – актуализация локальных нормативных документов, регламентирующих деятельность Общества по вопросам, входящим в компетенцию работника;

подготовка Проектов приказов, служебных записок и других документов при закрытии заработной платы за отчетный период.