Инженер ПТО (монтаж электрических и слаботочных систем)
ПроектСтройСервис
- от 150000 руб.
- Ямало-Ненецкий АО / Салехард
- Опыт работы: От 3 до 6 лет
- Полная занятость , Полный день
Цель нашей компании – строительные проекты полного цикла: от проекта к жизни.
ООО «Проектстройсервис» ведет промышленно-гражданское строительство в городах Лабытнанги, Салехарде и окрестностях: строительство жилых домов, промышленных сооружений, объектов коммунальной инфраструктуры и социальных объектов.
Руководство сохраняет трудовой коллектив, как основной ресурс, расширяя сферу деятельности и направления проектов. В настоящее время в компании трудятся около 2 500 сотрудников.
Вы получите возможность поработать в крупном строительном холдинге, привлекающем амбициозных специалистов, приобрести опыт сопровождения строительства в условиях Крайнего Севера.
Направление деятельности: проверка исполнительной документации по монтажу электрических и слаботочных систем.
Ваши обязанности:
- Проверка ИД.
- Анализ поступающей ПСД.
- Проверка и утверждение объема выполненных работ по форме КС-2 у субподрядных организаций.
- Составление дефектных ведомостей на доп.работы.
Требования:
- Высшее профессиональное образование (ПГС либо по направлению деятельности) либо среднее профессиональное по направлению деятельности.
- Стаж не менее трех лет (общестрой).
- Опыт работы в ПТО по разделам: "Электрические системы", Слаботочные системы".
Условия:
- Место работы в г. Салехард.
- Кандидатам со средним профессиональным образованием предлагаем должность техника ПТО (з/п от 90 000 рублей) с дальнейшим повышением до инженера ПТО.
- Вахтовый метод 60/30 с оплатой междувахтового отдыха либо постоянное место работы.
- При вахтовом методе работы шестидневная рабочая неделя, при постоянном трудоустройстве пятидневная рабочая неделя.
- Релокационный пакет (проживание, трансфер, питание, покупка билетов, оплата медкомиссии).
- Официальное трудоустройство и северные льготы.
- Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц.
- Трансфер до места работы и обратно.
- Обучение за счет компании.
- Гибкая система премирования.
- Материальная помощь в жизненных ситуациях.
- Корпоративная жизнь: подарки детям к новому году, праздничные мероприятия с награждением лучших сотрудников (День строителя).