Обязанности:

• Расчет фонда заработной платы и численности работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечение правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участие в определении потребности в рабочих и служащих, планирование подготовки квалифицированных кадров

• Составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, внесение в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей).

• Осуществление контроля расходования фонда заработной платы, правильности установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдение режимов труда и отдыха, трудового законодательства.

• Ведение штатного замещения в установленной форме, осуществление контроля движения кадров

• Ведение учета показателей по труду и заработной плате, анализ и составление установленной отчетности.

Требования:

• высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее года

Условия:

• режим работы 36-часовая рабочая неделя, с понедельника по пятницу; с 8.30 до 18.00 (понедельник) с 8.30 до 17.00 (со вторника по четверг) или 40-часовая рабочая неделя, с понедельника по пятницу, с 8.30 до 18.00!
• Официальное трудоустройство и северные льготы.
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц.
• Трансфер до места работы и обратно.
• Обучение за счет компании.
• Гибкая система премирования.
• Материальная помощь в жизненных ситуациях.
• Корпоративная жизнь: подарки детям к новому году, праздничные мероприятия с награждением лучших сотрудников (День энергетика).