Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.

Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.

Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.

Чем предстоит заниматься:

· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).

· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.

· Отчетность и анализ показателей магазина.

· Взаимодействие с проверяющими органами.

· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.

Что мы ждем от вас:

· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.

· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.

· Высшее или неоконченное высшее образование.

· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.

· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.

· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.

Что мы предлагаем:

· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.

· Отсутствие верхней границы годового бонуса.

· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.

· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.

· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.

· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.

· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.

· Медицинская книжка за счет компании.

· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.

· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.

· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.

· Сильная корпоративная культура.

• Осуществление наблюдения за противопожарным состоянием объектов
• Тушение пожаров и проведение аварийно-спасательных работ
• Руководство работой караула

• Среднее профессиональное образование в области, соответствующей виду профессиональной деятельности или высшее образование
• Повышение квалификации (не реже одного раза в пять лет)
• Опыт работы в данном направлении не менее 3-х лет по направлению профессиональной деятельности при среднем профессиональном образовании.

• График работы сутки через трое
• ДМС
• Полный соц.пакет

Формирование перечня физических объемов на объектах капитального строительства; подготовка исходных документов (актов технического состояния, ведомостей дефектов, схем производства работ) для выполнения капитальных, общестроительных работ как подрядным, так и хозяйственным способом; составление плана по строительству, капитальному и текущему ремонту, реконструкции и модернизации объектов предприятия; анализ выполнения программы строительно-монтажных работ, физических объемов, целевых задач по объектам строительства; внесение изменений в исходную документацию в связи с изменениями объемов работ; приемка выполненных работ; контроль сроков, объемов и качества выполненных монтажных и ремонтных работ; формирование перечня материалов, необходимых для проведения строительных и ремонтных работ, курируемых БЭЗиС, для включения в план закупок; контроль своевременного исполнения условий договоров подряда на ремонт зданий и сооружений (коллекторов), на оказание услуг по обследованию конструкций зданий и сооружений, услуг по мерзлотному контролю за зданиями и сооружениями, иных договоров в рамках должностных обязанностей; обеспечение сохранности первичных документов.

• высшее (строительное) образование без опыта работы, или среднее профессиональное (строительное) образование по программам подготовки специалистов среднего звена и опыт работы в области строительства не менее одного года.

• Полный соц. пакет, северный проезд ежегодно на себя и членов семьи, санаторно-курортное лечение на себя и членов семьи, содействие в получении жилья.

• Гибкая система доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера.