Главный специалист по системам энергоснабжения
ПроектСтройСервис
- от 150000 руб.
- Ямало-Ненецкий АО / Салехард
- Опыт работы: От 3 до 6 лет
- Полная занятость , Полный день
Место работы - г. Салехард (ЯНАО).
Цель нашей компании – строительные проекты полного цикла: от проекта к жизни.
ООО «Проектстройсервис» ведет строительство жилых домов, промышленных сооружений, объектов коммунальной инфраструктуры и социальных объектов в городах Лабытнанги, Салехарде и окрестностях.
Руководство сохраняет трудовой коллектив, как основной ресурс компании. Коллеги отмечают благонадежное и корректное отношение со стороны руководящего состава. В настоящее время в компании трудятся около 2500 сотрудников.
Вы получаете возможность работать в крупном строительном холдинге, привлекающем амбициозных специалистов, и приобрести уникальный опыт сопровождения строительства в условиях Крайнего Севера.
Ваши обязанности:
1. Аудит:
2. Контроль:
3. Ведение документации:
4. Участие:
5. Взаимодействие:
Требования:
- Высшее профильное образование (электроснабжение, проектирование и эксплуатация систем электроснабжения и т.п.);
- Опыт работы от 5 лет в структурах Генерального подрядчика и Подрядчика на строительстве крупных административных офисных или промышленных объектов. Уверенный пользователь ПК (MS Office, AutoCAD). Опыт работы с MS Project, Autodesk Revit, Pilot Bim - Ваше преимущество.
- Опыт работы по разделам ЭС, ЭМ, ЭН, ЭО, ЭОМ:
- Дополнительное преимущество - опыт работы по слаботочным инженерным системам.
- Желателен опыт работы в районах Крайнего Севера или на объектах Газпрома, Роснефти, Сибур и т.п.
Условия:
- Место работы в г. Салехард;
- Вахтовый метод 60/30/гибкий с оплатой междувахтового отдыха либо постоянное место работы;
- При вахтовом методе работы шестидневная рабочая неделя, при постоянном трудоустройстве пятидневная рабочая неделя;
- Релокационный пакет (проживание, трансфер, питание, покупка билетов, оплата медкомиссии);
- Официальное трудоустройство и северные льготы;
- Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
- Трансфер до места работы и обратно;
- Обучение за счет компании;
- Гибкая система премирования;
- Материальная помощь в жизненных ситуациях;
- Корпоративная жизнь: подарки детям к новому году, праздничные мероприятия с награждением лучших сотрудников (День строителя).