В связи с расширением, в интенсивно развивающуюся компанию ТуаВита требуется Руководитель Отдела Продаж на постоянную работу со стажем от 1 года. Наша компания занимается предоставлением профессионального оборудования для врачей, косметологических клиник и косметологов. Всего за несколько лет компания вырвалась в лидеры на рынке Российского производства косметологических аппаратов и продолжает быстро расти!

Мы хотим в команду сильных людей, которые смогут своим примером показать команде, как надо продавать. Руководитель также будет общаться с горячими клиентами. Мы руководствуемся принципами, по которым мы обучаем наших сотрудников и помогаем им расти и развиваться. Поэтому руководителю в целях погружения в рынок и понимания специфики наших продаж требуется пройти путь от менеджера до руководителя за несколько месяцев.

Подача заявок открыта до 03.04.24!

Этапы развития внутри компании:

1. Этап 1 “Менеджер по продажам”. Руководитель проходит обучение продукту, CRM и механикам продаж. Он сам начинает продавать. На этот этап может потребоваться 1-2 месяца, в зависимости от результатов человека. Как только руководитель показывает первую продажу, тогда он переходит на следующий этап.

2. Этап 2 “Наставник”. После первых продаж руководителю передаются 2-3 подопечных, которых он обучает. На этом этапе руководитель совмещает 2 роли одновременно. Он обучает свою команду и сам обзванивает часть своих важных клиентов. Также руководитель помогает своим людям дожимать горячих клиентов, в случае необходимости. На этот этап может потребоваться 2-3 месяца. Когда члены команды делают 2 продажи, тогда руководитель переходит на следующий этап.

3. Этап 3 “Руководитель отдела продаж”. После того, как руководитель показал свои навыки управления командой и принес первые результаты, ему передаются еще люди в подчинение. В итоге у РОПа в команде около 7-10 человек. Руководитель перестаёт сам продавать, а начинает помогать своим сотрудникам с продажами и большую часть времени тратит на их обучение. После того, как РОП показал стабильные результаты своей команды, он может перейти на следующий этап. На этот этап может потребоваться 2-3 месяца.

4. Этап 4 “Директор департамента”. После того, как РОП научился успешно управлять командой 7-10 человек, он начинает под собой выращивать руководителей.

Преимущества вакансии с нами:

• Отсутствие потолка по зарплате. Вознаграждение полностью зависит от продаж руководителя и его отдела. Успешные руководители и менеджеры по продажам зарабатывают более 200 тыс.рублей в месяц.

• Наличие фиксированной части. Если у Вас нет продаж, тогда Вы все равно получите деньги. Фиксированная часть помогает адаптироваться новому сотруднику и быть спокойным, что деньги всегда будут.

• Обучение менеджеров. Очень большое внимание уделяется обучению менеджеров. Оно включает в себя обучение по продукту, техникам продаж, медицинским знаниям, навыкам работы в IT системах и навыкам коммуникации.

Ваш результат:

• Ваши личные продажи;

• Продажи Вашей команды;

Ваши задачи:

• Заниматься личными продажами;

• Нанимать, обучать и управлять менеджерами по продажам;

• Выстраивать эффективный отдел продаж;

Требования:

• Опыт в продажах от 1 года и более;

• Хорошие результаты на предыдущем месте работы;

• Хороший ПК/ноутбук;

• Проявление инициативы;

• Стабильный выход в интернет, без постороннего шума;

• Навык выстраивания коммуникации с командой;

Мы предлагаем:

• Отсутствие ограничений по заработку. Ваш результат полностью влияет на Вашу заработную плату.

• Оклад 62.300р, привязанный к KPI + Высокий процент от продаж + процент от команды.

• Оплачиваемое обучение.

• Удаленная работа.

• Бесплатное корпоративное обучение.

• Карьерный рост.

• Работа в дружном и позитивном коллективе.

• Трудоустройство по самозанятости/ИП.

• График работы 5/2, сб и вс - выходной.

• Время работы - с 10.00 до 19.00 по МСК с часом на перерыв.

• Праздничные выходные согласно российскому календарю.

• Мы заинтересованы в том, чтобы наши сотрудники зарабатывали не менее 60.000 руб. в месяц.

Если Вам понравилась данная вакансия, Вы хотите работать в устойчивой и быстрорастущей компании, где Вас ценят и где Вам помогают, тогда оставляйте отклик и мы свяжемся с Вами!

Приглашаем продавца-кассира в магазины по адресам:

Архангельское ш. 120, Труда 30, Ломоносова 85 к.2, Морской 70.

Мы прeдлагаем:

• стабильный заработок без задержек (выплаты 2 раза в месяц),
• разные варианты оформления,
• обучениe и возможнocть карьерного роста,
• ежегодную индексацию зарплаты,
• сменный график работы,
• возможность подработки внутри сети,
• комфортные и безопасные условия труда,
• скидки от компании и партнеров,
• оплачиваемая стажировка с 1 дня.

Что нужно будет делать:

• обслуживать покупателей на кассе (наличный и безналичный расчет),
• работать на выкладке товара в торговом зале, контролировать сроки годности,
• соблюдать стандарты обслуживания,
• поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте.

-Осуществляет пуск и остановку компрессора, дизеля.

-Прокладывает коммуникации, подключает их к компрессорной установке и устью скважины.

-Производит работы по вызову притока жидкости из скважины, наблюдает за притоком жидкости.

-Осуществляет подачу газообразного азота под давлением в различные объекты для пожаробезопасного выполнения технологических операций при ремонте и испытания трубопроводов, резервуаров и оборудования, эксплуатирующих с взрывоопасными средами.

-Участвует в работах по опрессовке трубопроводов и резервуаров.

-Регулирует режимы работы компрессорной установки и дизеля по показаниям контрольно-измерительных приборов.

-Определяет и устраняет дефекты в работе дизеля, компрессора и выполняет текущие ремонты всех систем компрессорной установки, включая системы аварийной защиты.

• Профессиональные умения: управляет и обслуживает компрессорную установку производительностью свыше 10 до 50 м3/мин (с рабочим давлением свыше 10 до 20 мПа или 100 кгс/см2).
• Стаж работы (по направлению деятельности) 1 год
• Базовое образование: среднее, программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих; программы переподготовки рабочих, служащих; программы повышения квалификации рабочих, служащих.
• Среднее профессиональное образование – программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) при эксплуатации передвижного компрессора.
• Навыки работы на компьютере: опытный пользователь.
• Ключевые личностные и деловые качества: ответственность, внимательность.

​​​​​​​​​​​​​​Условия:

• Разъездной характер, режим работы 8-часовой рабочий день.
• Заработная плата указана с учетом районного и северного коэффициента (до вычета подоходного налога).
• Периодичность командировок в среднем 1 раз в месяц
• Место работы: ЯНАО, г.Ноябрьск.
• Соцпакет ООО "Газпром добыча Ноябрьск".