Механик (дробильно-сортировочный участок)
Холдинг Селигдар
- Ямало-Ненецкий АО / Новый Уренгой
- Опыт работы: От 3 до 6 лет
- Полная занятость , Вахтовый метод
Обязанности:
- Обеспечение безаварийной и надежной работы всех видов оборудования на участке, его правильной эксплуатации, своевременного качественного ремонта и технического обслуживания. Организация ремонтной службы участка, составление технической документации, графиков ремонта и обслуживания оборудования, заявок на ТМЦ. Обеспечение правил и норм охраны труда. Навыки работы в программе 1С.
- Навык и опыт в обслуживании и ремонте дробильно-сортировочного оборудования компании Metso, дробилок отечественного оборудования СМД, КСД, КМД; конвейерного и агломерационного оборудования.
Требования:
- Образование высшее (по направлению "Горные машины и оборудование");
- Наличие подтвержденного опыта работы по специальности (трудовая книжка, договор, справки с места работы и т.д.);
- Опыт работы по ремонту горного оборудования.
Условия:
-
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
РАБОТУ В РЕСПУБЛИКЕ САХА (ЯКУТИЯ), Г. АЛДАН.
- Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ. Являемся проверенным работодателем и ценим ответственных и профессиональных работников;
- Метод работы вахтовый (продолжительность вахты - 2 месяца, продолжительность отдыха - 1 месяц, междувахтовый отдых оплачивается);
- Питание трехразовое в корпоративных столовых; качество питания - высокое; компенсация питания (500 рублей в сутки);
- Проживание в общежитиях бесплатное; имеются все необходимые санитарно-бытовые помещения (в том числе баня, прачечные, душевые), а также созданы условия для комфортного отдыха и досуга (небольшой спортзал и бассейн на участке). Работникам бесплатно выдается специальная одежда хорошего качества (зимняя/летняя) и бытовые принадлежности (кроме средств личной гигиены);
- Стоимость первого проезда к месту работы компенсируется по цене авиабилетов эконом-класса либо ж/д билетов. В дальнейшем билеты к месту жительства и к месту работы приобретает компания;
- Гарантирован социальный пакет в виде материальной помощи, компенсации первичного проезда новым сотрудникам, дальнейшего приобретения билетов уже действующим сотрудникам, организации детского оздоровительного отдыха, помощи многодетным семьям, семьям с детьми-инвалидами и т.д., а также предусмотрен пакет ДМС стандарт.