Обязанности:

• Установка порядка выполнения работ и пооперационного маршрута обработки деталей и сборки изделий;
• Участие в разработке технически обоснованных норм времени (выработки), линейных и сетевых графиков, в отработке конструкций изделий на технологичность, рассчитывание нормативов материальных затрат, экономическую эффективность проектируемых технологических процессов;
• Разработка технологических нормативов, инструкций, схем сборки, карт технического уровня и качества продукции и другую технологическую документацию;
• Разработка технических заданий на проектирование специальной оснастки, инструмента и приспособлений, предусмотренных технологией, технические задания на производство нестандартного оборудования, средств автоматизации и механизации;
• Осуществление контроля за соблюдением технологической дисциплины в цехах и правильной эксплуатацией технологического оборудования;
• Анализирование причин брака и выпуска продукции низкого качества и пониженных сортов, участие в разработке мероприятий по их предупреждению и устранению;
• Разработка методов технического контроля и испытания продукции.

Требования:

• Опыт работы не менее 3 лет;
• Высшее специальное образование;
• Знание конструкции изделий или состав продукта, на которые проектируется технологический процесс;
• Знание технологии производства продукции предприятия, перспективы технического развития предприятия;
• Знание системы и методов проектирования технологических процессов и режимов производства;
• Знание основного технологическое оборудования и принципы его работы;
• Знание типовых технологических процессов и режимов производства; технических требований, предъявляемые к сырью, материалам, готовой продукции;
• Знание стандартов и технических условий;
• Знание видов брака и способы его предупреждения;

Условия:

• Трудоустройство согласно ТК РФ
• Соц. пакет
• Трехразовое питание за счёт работодателя
• Предоставляется спец. одежда и средства индивидуальной защиты
• Работа в стабильно развивающейся компании
• Профессиональное развитие и карьерный рост в компании
• Развитая система премирования (ежемесячные, ежеквартальные премии)
• Возможность обучения