В связи с расширением деятельности АО «Корпорация развития Мурманской области» производит набор специалистов в Департамент государственно-частного партнерства на должность руководителя ГЧП–проектов (энергетика)

Обязанности:

Сопровождение инвестиционных проектов, включающее:

– Участие при подготовке и рассмотрении документов проекта государственно-частного партнёрства (финансовые и налоговые модели для концепций ГЧП-проектов (концессионного соглашения или соглашения о государственно-частном/муниципально-частном партнёрстве (224-ФЗ));

– Взаимодействие с представителями ОМСУ и ИОГВ Мурманской области, инвестиционными уполномоченными, а также частными инвесторами, предлагающих реализацию инвестиционных проектов, оказание консультационной поддержки на всех этапах инвестиционных проектов;

– Организация информационного взаимодействия между участниками проекта. Подготовка на всех стадиях инвестиционного проекта запросов о получении необходимой информации;

– Обеспечение межведомственной координации деятельности в процессе подготовки и реализации инвестиционных проектов;

– Подготовка ответов по запросам органов государственной власти, местного самоуправления, судов, правоохранительных органов, юридических и физических лиц по вопросам, относящимся к компетенции руководителя ГЧП–проектов;

– Анализ конкурентных преимуществ региона, а также регионального и федерального законодательства, а также изменений нормативно-правовой базы;

– Поиск потенциальных инвесторов и партнёров;

– Подбор земельных участков для реализации проектов;

– Предварительная оценка эффективности инвестиционных проектов;

– Формирование экспертных заключений о возможности реализации инвестиционных проектов;

– Организация и подготовка рабочих совещаний по вопросам, возникающим в ходе сопровождения инвестиционных проектов;

Подготовка еженедельных и ежеквартальных отчетов по сопровождаемым проектам, заполнение мониторинга;

Подготовка информационных и аналитических справок по требованию руководства;

Анализ изменений законодательства в сфере государственно-частного партнёрства и общих тенденций рынка инвестиций в основные средства;

Участие в подготовке и проведении образовательно-методических мероприятий для представителей ОИГВ и ОМСУ Мурманской области в сфере государственно-частного партнёрства.

Требования:

— Высшее образование по направлениям (специальностям): «Менеджмент», «Экономика», «Юриспруденция» и аналогичные направления (специальности) подготовки;

— Опыт работы (управления проектами): от 1 года;

— Владение компьютерной и оргтехникой на уровне хорошо подготовленного пользователя, хорошие навыки работы с основными офисными приложениями;

— Грамотная письменная и устная речь (русский язык);

— Аккуратность, пунктуальность, обязательность;

— Предполагается готовность к нечастым служебным командировкам за пределы Мурманской области (в связи с прохождением обучения и участием в отраслевых мероприятиях) и служебным поездкам по территории Мурманской области.

— Понимание гражданского, хозяйственного, предпринимательского, финансового, налогового законодательства.

— Испытательный срок 3 месяца, заработная плата на время испытательного срока 72000 руб. в месяц.

Приветствуются:

— Знание и практический опыт применения законодательства в области государственно-частного партнёрства (Законы № 115-ФЗ «О концессионных соглашения частном партнёрстве, муниципально-частном партнёрстве в Российской Федерации»);

— Опыт управления проектами;

— Опыт работы в сфере ЖКХ, энергетики, энергосервиса, транспорта и т.п.;

— Опыт взаимодействия с исполнительными органами государственной власти и органами местного самоуправления;

— Рекомендации от работодателей.

Предложение со стороны Корпорации:

— Работа в комфортном офисе в деловом центре города Мурманск (ГДЦ «Арктика»);

— Трудоустройство по ТК РФ (оплачиваемый больничный лист; оплачиваемый отпуск 52 календарных дня; оплачиваемая дорога до места проведения отпуска и часовая рабочая неделя, 5-дневная рабочая неделя и т.д.);

— Достойное материальное вознаграждение и дополнительная система вознаграждения за достигнутые ключевые показатели работы;

— Возможность профессионального роста и обучения внутри компании, ежегодное обучение и повышение квалификации;

— Небольшой дружный и сплочённый коллектив;