Ведущий экономист отдела труда и заработной платы
Управляющая Компания Новое Время
- от 70000 руб.
- Ямало-Ненецкий АО / Ноябрьск
- Опыт работы: От 3 до 6 лет
- Полная занятость , Полный день
-
Ведущий экономист должен знать:
-
Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате.
-
Экономику труда.
-
Экономику и организацию производства.
-
Порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения.
-
Формы и системы заработной платы и материального стимулирования.
-
Методы определения численности работников.
-
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих.
-
Порядок тарификации работ, служащих и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий.
-
Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате.
-
Основы технологии производства.
-
Возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации.
-
Законодательство о труде.
-
Правила внутреннего трудового распорядка
-
Правила и нормы охраны труда.
-
Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования, оформляет договора подряда и осуществляет контроль над их выполнением в установленные сроки.
-
Участвует в разработке планов по труду и заработной плате общества и его отделов, служб и участков, планы повышения производительности труда и совершенствования его организации.
-
Участвует в разработке фонда заработной платы и численности, работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до отделов, служб и участков предприятия.
-
Участвует в разработке Положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат.
-
Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля над использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.
Осуществляет контроль:
-
За правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате.
-
За тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам.
-
За соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства.
-
Оформляет договора подряда и осуществляет контроль над их выполнением в установленные сроки
-
Участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств.
-
Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность.
-
Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.
-
Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате.
- согласно ТК РФ