Обязанности:

• Руководство отделом кадров в составе 2 единиц;
• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение);
• Ведение табелей учета рабочего времени, учет больничных листов;
• Разработка совместно с руководителями профильных подразделений графиков сменности;
• Контроль над соблюдением графиков сменности, учет переработок;
• Подготовка и контроль исполнения графика отпусков;
• Оформление всех видов отпусков (ежегодных, дополнительных, по беременности и родам, уходу за ребенком и пр.);
• Подготовка приказов, распоряжений и прочей документации по личному составу, ознакомление с ними работников;
• Участие в разработке и внедрение локальных нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка, положений об оплате труда и премировании, о командировках; политики защиты персональных данных и др.);
• Разработка штатного расписания, анализ штатной численности и штатной расстановки;
• Разработка должностных инструкций;
• Ведение воинского учета;
• Ведение миграционного учета;
• Подбор персонала;
• Ведение трудовых книжек;
• Организация, контроль и учет обязательных медицинских комиссий;
• Сдача обязательной периодической отчетности по кадрам во внебюджетные фонды, РосСтат, УФМС и иные контролирующие органы;
• Подготовка документов в рамках проверок контролирующих органов (ГИТ, прокуратура, УМВД,УФМС и т.д.)
• Консультирование руководителей структурных подразделений по вопросам применения ТК РФ.

Требования:

• Опыт работы по специальности не менее 3-х лет;
• Опыт руководящей работы не менее 1 года;
• Знание трудового законодательства и правил ведения кадровой документации;
• Отличное знание 1С ЗУП.

Условия:

• Оформление согласно ТК РФ;
• График работы 5/2;
• Ненормированный рабочий день;
• Отпуск 44 календарных дня;
• Корпоративный транспорт для доставки работников в офис и обратно.