Обязанности:

• Заключение договоров на приобретение товаров для нужд предприятия, техобслуживание оборудования, проведение ремонтно-строительных работ.
• Подготовка документов для процедур выбора поставщика (подрядчика/исполнителя и т.д.) и закупки в соответствии с нормами 223-ФЗ. (предусмотрено обучение на базе предприятия)
• Составление смет согласно проектной документации и дефектных ведомостей, оформление форм и отчетов (акты на выполненные работы КС2, журналы выполненных объемов работ КС6.)
• Проверка сметной документации (правильность применения расценок, норм расходования материалов, применения коэффициентов).
• Ведение переговоров и деловой переписки.
• Проверка правильности предъявленных к акцепту счетов и других расчетных документов поставщиков (подрядчиков/исполнителей), своевременная передача этих документов для оплаты.
• Взаимодействие с поставщиками (подрядчиками/ исполнителями и т.д.) при изменении, расторжении договора, оформление необходимых документов, организация процесса их согласования и подписания.

Требования:

• Среднее специальное/высшее образование (экономическое/юридическое/техническое)
• Знание сметного ценообразования.
• Знание нормативных документов в области сметного дела (приказы, распоряжения Минстроя).
• Опытный пользователь ПК (Word, Excel, Outlook).
• Опыт работы по заключению договоров обязателен.

Условия:

Итоговая заработная плата определяется по результатам собеседования.

Опыт работы в заключении договоров на текущий ремонт помещений, а также опыт в снабжении строительными материалами, электрооборудованием, сантехникой будет преимуществом.

• Заработная плата: от 50 000 р. + ежеквартальные премии.
• Рабочее место: г. Архангельск, ул.Папанина,д.19.
• Работа в крупнейшей региональной сети аптек – лидере в Архангельской области;
• Официальное оформление с 1 дня;
• Заработная плата белая (оклад, премия, районный коэффициент, северная надбавка), выплачивается точно в срок, без задержек;
• Пятидневная рабочая неделя: 09.00-16.42/17.30. Обед: 12.00 - 12.30 час.
• Отпуск 44 календарных дня;
• Компенсация проезда к месту отдыха и обратно;
• Профессиональное развитие сотрудников;
• Льготное посещение фитнес-клубов;
• Полис ДМС;
• Насыщенная корпоративная жизнь;
• Подарки детям сотрудников на новый год;
• Мобильная связь.