Обязанности:

• Организация работы по поиску и привлечению персонала уровня специалистов и начального управленческого звена для закрытий вакансий;
• Проведение интервью и организация эффективной коммуникации с руководителями-заказчиками;
• Мониторинг рынка труда, составление карты поиска;
• Ведение отчётности / базы данных;
• Участие в проектах отдела Подбора и оценки персонала.

Требования:

• Опыт работы в подборе не менее 1 года;
• Владение техниками проведения интервью;
• Навыки уверенного пользователя пакета MS Office;
• Аналитический склад ума, про-активность, организационные навыки, ориентирование на клиента, построение эффективных коммуникаций с клиентами и коллегами, готовность к изменениям, обучаемость.

Условия:

• Работа в крупной компании на этапе ее глобальной трансформации;
• Стабильный доход + премирование по итогам работы;
• Все возможности для карьерного и профессионального роста и развития;
• Социальный пакет: ДМС и страхование (по истечении трех месяцев с даты приема на работу); корпоративные скидки , специальные программы на банковские продукты;
• График работы 5/2, в пятницу сокращенный день;