Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.

Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.

Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.

Чем предстоит заниматься:

· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).

· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.

· Отчетность и анализ показателей магазина.

· Взаимодействие с проверяющими органами.

· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.

Что мы ждем от вас:

· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.

· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.

· Высшее или неоконченное высшее образование.

· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.

· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.

· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.

Что мы предлагаем:

· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.

· Отсутствие верхней границы годового бонуса.

· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.

· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.

· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.

· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.

· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.

· Медицинская книжка за счет компании.

· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.

· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.

· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.

· Сильная корпоративная культура.

• - Обеспечение реализации гос.программ РФ и ЯНАО в сфере соц.развития, семейной и демографической политики в ЯНАО. - Участие в отборе поставщиков соц.услуг для предоставления субсидий. - Предоставление грантов в форме субсидий организациям, участвующим в пилотном проекте «Ямальское долголетие» и оказывающим гражданам старшего поколения культурные, образовательные, физкультурные, оздоровительные и досуговые услуги, в том числе: - проверка документов на наличие оснований для отказа осуществляющему деятельность на территории ЯНАО юридическому лицу, индивидуальному предпринимателю, физическому лицу, зарегистрированному в качестве плательщика налога на профессиональный доход, которые прошли отбор для участия в пилотном проекте «Ямальское долголетие», в предоставлении гранта; - подготовка проекта приказа, соглашения о предоставлении гранта грантополучателю; - перечисление средств гранта грантополучателю, а также расчет суммы гранта и подготовка проекта приказа о перечислении гранта. - Предоставление субсидий из окружного бюджета в целях получения компенсации поставщиками соц.услуг, которые включены в реестр поставщиков соц.услуг автономного округа, но не участвуют в выполнении гос.задания (заказа), и сертификатов на получение соц.услуг, в том числе: - проверка полноты и правильности оформления документов для получения субсидии, представленных поставщиками соц.услуг ЯНАО; - подготовка проектов решений о предоставлении субсидии в форме приказа, проектов отказов в предоставлении субсидии, уведомлений в адрес поставщика соц.услуг, проектов соглашений о предоставлении субсидии, проектов доп.соглашений к соглашению о предоставлении субсидии; - проверка полноты и правильности оформления отчетов и документов о предоставлении соц.услуг; - подготовка проектов решений о перечислении субсидии в форме приказа, уведомлений в адрес поставщика соц.услуг, в случае выявления ошибок в представленных документах готовит перечень выявленных в расчетах ошибок и замечаний. - Подготовка ответов на запросы сторонних организаций по вопросам, относящимся к компетенции отдела. - Взаимодействие с департаментом социальной защиты населения ЯНАО, федеральными и окружными структурами, курирующими вопросы соц.поддержки населения, органами соц.защиты населения муниципальных образований ЯНАО, общественными и другими объединениями, а также другими организациями, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, по вопросам, относящимся к компетенции отдела. - Осуществление работы по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся в процессе деятельности отдела

• Профилактика, диагностика, лечение заболеваний и (или) состояний уха, горла, носа, реабилитация пациентов

• высшее профессиональное образование по одной из специальностей "Лечебное дело", "Педиатрия" и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура)по специальности "Оториноларингология";
• аккредитация специалиста по специальности "Оториноларингология

• работа на территории Сахалинской области
• Специальная социальная выплата по ПП РФ N2568 в размере 50000, доплата за квалификационную категорию (при наличии).
• меры поддержки при переезде (компенсация проезда, провоза багажа)
• возможность получения мер социальной поддержки в соответствии с постановлением Правительства Сахалинской области от 23.04.2014 No183 (ЕДВ на обустройство в уставленных размерах, компенсация найма жилья/компенсация ежемесячного взноса по ипотечному кредиту).
• отпуск 44 дня
• компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно 1 раз в 2 года для работника и неработающему члену семьи