Обязанности:

• Подготовка и анализ информации, касающейся Плана финансово-хозяйственной деятельности и отчета о результатах деятельности;
• Планирование и контроль за расходованием средств субсидии на возмещение муниципальным образовательным учреждениям городского округа "Город Архангельск", реализующим образовательные программы дошкольного образования, затрат (части затрат) на осуществление присмотра и ухода за детьми, а также компенсации платы, взимаемой с родителей (иных законных представителей) за присмотр и уход за детьми в муниципальных образовательных учреждениях городского округа "Город Архангельск", реализующих образовательных программы дошкольного образования, а также частными организациями;
• Планирование по иным субсидиям.

Требования:

Профессиональное образование.

Знание и навыки:

- Профессиональные знания Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации о местном самоуправлении в Российской Федерации, о муниципальной службе в Российской Федерации, Устава Архангельской области, нормативных правовых актов Архангельской области о местном самоуправлении в Архангельской области, о муниципальной службе в Архангельской области, Устава городского округа «Город Архангельск», муниципальных нормативных правовых актов о муниципальной службе, нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Архангельской области и муниципальных нормативных правовых актов городского округа «Город Архангельск» в сфере противодействия коррупции и в сфере деятельности муниципального служащего, правил делового этикета, основ делопроизводства;

- Профессиональные навыки планирования работы, ведения деловых переговоров, взаимодействия с другими органами, организациями, структурными подразделениями, подготовки служебных документов, владения компьютерной техникой, систематизации информации;

- Умение избегать конфликтных ситуаций;

- Исполнительская дисциплина.

Условия:

- Муниципальная служба;

- График работы: 5-ти дневка, с 08.30 до 16:45 (17:45);

- Ежегодный отпуск 30+16+дополнительный за выслугу лет.

Мотивирующие факторы:

- Оформление трудовых отношений в соответствии с ТК;

- Полный социальный пакет;

- Оплата проезда к месту проведения отпуска 1 раз в 2 года;

- Стимулирующие выплаты (возможна выплата премии по итогам работы, предусмотрена выплата материальной помощи и единовременной денежной выплаты к отпуску 1 раз в год);

- Повышение квалификации;

- Возможность профессионального роста и развития;

- Возможность получения дополнительных навыков и знаний.