СТОЙЛЕНСКИЙ ГОРНО-ОБОГАТИТЕЛЬНЫЙ КОМБИНАТ (СГОК)входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината – железорудный концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши.

Чем предстоит заниматься:

• организовывать поиск и координировать внедрение передовых практик, бенчмаркинг производственных показателей, технологий, оборудования и материалов;
• организовывать разработку программ технического перевооружения фабрики горно-транспортного передела;
• производить расчет и регламентацию баланса мощностей фабрики горно-транспортного передела;
• координировать разработку/ проверку проектной и рабочей документации в рамках инвестиционной деятельности;
• проверять расчеты показателей работы фабрики горно-транспортного передела к стратегии/ бюджету/ в рамках инвестиционных проектов;
• организовывать разработку рабочих планов проведения испытаний различных процессов горно-транспортного передела;
• координировать своевременную разработку и актуализацию нормативно-технической документации процессов горно-транспортного передела;
• координировать разработку мероприятий по митигации рисков.
• координировать выполнение мониторинга за реализацией мероприятий карты технологических рисков процессов горно-транспортного передела.

Для нас важно:

• высшее образование в области технологии открытых горных работ (бурение, взрывание, экскавация, транспорт (ж/д, авто, ЦПТ), отвалообразование, карьерный водоотлив);
• уверенное владение специализированными программами: AutoCAD, пакет MS Office;
• знание принципов ЦПТ, участие в проектах внедрения, модернизации ЦПТ.

Работа в группе НЛМК-это:

• возможность участвовать в крупном инвестиционном проекте;
• релокационный пакет;
• работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• уникальные технологические и инновационные проекты;
• открытая корпоративная культура ля новых идей и предложений (Банк идей);
• высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет;
• оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
• программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, мастер года).