Ведение табельного учета рабочего времени;

Анализ заработной платы: динамика, состав, структура;

Ведение первичных документов в учетную систему по учету расчетов с персоналом по заработной плате;

Формирование изменений организационной структуры и штатного расписания филиала

Управление положениями о структурных; подразделениях, должностными инструкциями;

Анализ и контроль выполнения показателей бизнес-плана по содержанию персонала и показателей по труду (среднесписочная численность, фонд заработной платы, среднемесячная заработная плата);

Осуществление своевременного сбора отчетных данных по труду по подразделениям и категориям работников. Составление отчетов по труду и заработной плате