Обязанности:

• документационное сопровождение системы организации и оплаты труда;
• подготовка приказов по оплате труда работников (премирование, индексация, установление (изменение, отмена) доплат (надбавок), привлечение к работе в выходные и нерабочие дни, привлечение к сверхурочной работе и др.);
• заполнение и актуализация информации в 1С ЗУП, необходимой для расчета заработной платы;
• контроль расходования фондов оплаты труда, правильности применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и окладов, установления разрядов оплаты труда;
• осуществление оперативного планирования по численности и расходам на оплату труда (ежемесячного), проведение план-факторного анализа;
• ведение учета показателей по труду и заработной плате, составление аналитической и статистической отчетности;
• участие в разработке организационно-штатной структуры, актуализации ЛНА по мотивации персонала.

Требования:

• Высшее образование (экономическое, управление персоналом и экономика труда);
• Навык работы с порядком тарификации работ, установлением должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчете премий;
• Знание трудового законодательства, уверенный пользователь ПК, MS Office, 1С ЗУП;
• Опыт работы по направлению организации и оплаты труда на производственных предприятиях не менее 2х лет.
• Условия:
• Социальный пакет по Коллективному договору (оплата проезда в льготный отпуск, материальная помощь к отпуску, социальные оплачиваемые отпуска, иные выплаты и вознаграждения).
• Полный рабочий день.