АО "МЭС", крупнейшее теплоэнергетическое предприятие Мурманской области, приглашает вас присоединиться к команде профессионалов.

Развивайтесь с нами: участвуйте в конкурсах профессионального мастерства, повышайте разряд, получайте бесплатное обучение.
Стройте свою карьеру: у нас есть реальные возможности для профессионального роста.

Присоединяйтесь к команде МЭС!

Обязанности:

• Содержание оборудования тепловой автоматики в зоне обслуживания структурного подразделения (района, участка, службы) в работоспособном и технически исправном состоянии, его эксплуатацию в соответствии с требованиями ПТЭЭП, ПОТ ЭУ и нормативно-технической документацией.
• Надежное и безопасное функционирование оборудования тепловой автоматики и защиты теплотехнического оборудования объектов Общества в зоне ответственности структурного подразделения (района, участка, службы); своевременный и качественный планово-предупредительный, капитальный и аварийный ремонт оборудования, средств и систем тепловой автоматики, находящихся в ведении структурного подразделения (района, участка, службы), в соответствии с планами и графиками ремонтов.
• Аварийный ремонт оборудования тепловой автоматики, находящегося в ведении структурного подразделения (района, участка, службы), в любое время суток.

Требования:

• На должность мастера по ремонту КИПиА принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы не менее трех лет работы в области профессиональной деятельности по технической эксплуатации и обслуживанию электрического и электромеханического оборудования.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Рабочее место: г. Мурманск Промышленная, д. 15;
• Полный рабочий день, пятидневная рабочая неделя;
• Широкий социальный пакет, включающий в себя:
• Добровольное медицинское страхование (ДМС),
• Дополнительные социальные гарантии, предусмотренные коллективным договором, предоставляющие Вам дополнительные преимущества и льготы.
• Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск;
• Оплата льготного проезда к месту проведения отдыха туда и обратно 1 раз в 2 года;
• Участие в корпоративных мероприятиях;
• Материальная помощь, и доплаты, предусмотренные локальными нормативными актами, за классность и другие достижения, подчеркивающие Вашу ценность для компании.