Обязанности:

1. Контроль исполнения контрагентами договорных обязательств по заключенным по направлению деятельности ОКС договорам и инициирование претензионно-исковой работы.

2. Контроль исполнения инвестиционной программы в части исполнения основных показателей – освоения КВЛ, финансирования и ввода объектов.

3. Выборочный строительный контроль на объектах капитального строительства, работы на которых выполняются подрядным способом.

4. Формирование, анализ, согласование и исполнение производственных и финансово-экономических планов и программ по направлению деятельности ОКС.

5. Проверка первичной документации.

6. Оформление и организация согласования проектов договоров подряда на выполнение проектно-изыскательских, строительно-монтажных, пусконаладочных работ и прочих услуг по вопросам капитального строительства.

7. Формирование отчетности по направлениям деятельности ОКС.

8. Разработка / актуализация организационно-распорядительных и нормативно-технических документов по направлениям деятельности ОКС.

Требования:

• Высшее строительное или электротехническое образование.

• Уверенный пользователь ПК (базовые программы, 1С).

• Знание основных положений, нормативных актов, норм и правил, регулирующие строительную деятельность .

Условия:

• Крупнейший работодатель в Архангельской области;

• Полное соблюдение Трудового законодательства;

• Стабильная заработная плата;

• Ежегодная индексация заработной платы;

• Надбавка за выслугу лет;

• Возможность роста, дружный коллектив;

• В компании есть профсоюзная организация, действует Коллективный договор,

  предусматривающий ряд дополнительных льгот, гарантий и компенсаций, в том числе дополнительные отпуска и материальную помощь;

• Добровольное медицинское страхование Работников (включая стоматологию);

• Компенсация 50 % оплаты израсходованной электроэнергии в месяц при предъявлении подтверждающих документов;

• Приобретение новогодних подарков детям работников;

• Предоставление возможности работникам участвовать в культурно-массовых и спортивных мероприятиях филиала и Общества;

• Организация вкладывает собственные средства в развитие персонала, проводит подготовку и переподготовку по профессии при приеме, в последующем 1 раз в 5 лет гарантирует повышение квалификации;

• Дети работников, планирующие поступление на профильные направления в ВУЗы («Электроэнергетика и электротехника»), имеют возможность заключить с организацией договор о поступлении на условиях целевого приема.

• Материальная помощь в ситуациях экстренной необходимости и многое другое.