Обязанности:

• Собирать и проверять личные документы работников, необходимые для оформления трудовых отношений.
• Консультировать работников по вопросам оформления трудовых отношений.
• Оформлять документы, регламентирующие трудовые отношения с конкретным работником.
• Подготавливать и оформлять по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках.
• Выдавать работнику документы о его трудовой деятельности.
• Доводить до сведения работников организационных, распорядительных и кадровых документов организации.
• Вести учет, предусмотренный трудовым законодательством Российской Федерации.
• Регистрировать, вести учет, хранить кадровые документы, подготавливать их к сдаче в архив.
• Работать в корпоративных и внешних информационных системах и использовать цифровые сервисы, выполняющие функции ведения документации по движению и учету персонала.
• Вести воинский учет.

Требования:

• На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом или высшее образование – бакалавриат или высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом. Требования к опыту работы не менее трех лет в сфере управления персоналом при наличии среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования - программ профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом
• В соответствии с требованиями статьи 351.1 ТК РФ, к трудовой деятельности в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергшиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности. Отсутствие/наличие данных фактов подтверждается справкой, выданной компетентными органами власти в установленном порядке.
• В соответствии с требованиями статьи 220 ТК РФ, к трудовой деятельности допускаются лица, прошедшие обязательный предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы.