Начальник отдела по персоналу и социальным программам (вакансия в архиве)
РН-Транспорт

- от 120000 руб.
- Ямало-Ненецкий АО / Губкинский
- Опыт работы: От 3 до 6 лет
- Полная занятость , Полный день
Обязанности:
- Организует управление процессом привлечения, мотивации, удержания и развития персонала на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника, планирование и совершенствование организации труда, форм и систем оплаты и стимулирования труда.
- Осуществляет руководство и координацию работ по регламентации труда персонала, разработке положений о структурных подразделениях Филиала, должностных инструкций работников, правил внутреннего трудового распорядка.
- Руководит разработкой проектов штатных расписаний всех подразделений Филиала и изменений к ним в соответствии с утвержденной структурой.
- Организует разработку в соответствии с общими целями и стратегией деятельности Филиала положений и методических материалов по вопросам, относящимся к компетенции департамента управления персоналом, а также стандартов используемой управлением документации.
- Осуществляет контроль и анализ структуры формирования и расходования фонда заработной платы по подразделениям Филиала, отдельным профессиям, правильности тарификации и установления разрядов работникам.
- Организует изучение и обобщение потребностей во всех видах обучения работников, разработке предложений по программам обучения, формированию обучаемых групп и заключению договоров с учебными заведениями на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров.
- Организует разработку правил внутреннего трудового распорядка, положений о подразделениях, должностных инструкций.
- Осуществляет руководство подчиненными отделами, осуществляет методическое руководство структурными подразделениями Филиала по вопросам организации труда и управления персонала.
- Обеспечивает организацию проведения необходимого учета и составления отчетности.
- Реализует кадровую политику и социальную политику Филиала в соответствии с ЛНД.
- Организует и контролирует работу по кадровому делопроизводству.
- Организует работу по подбору персонала.
Требования:
Высшее профессиональное (экономическое, управление персоналом) образование.
Стаж работы на руководящих должностях по управлению персоналом не менее 3 лет желательно на предприятиях нефтегазовой сферы.
Наличие положительных рекомендаций.
- Должен знать:
- Законодательные и правовые нормативные акты, методические материалы по организации оплаты труда и управлению производством, по вопросам социального развития.
- Трудовое законодательство, социальные требования и нормативы.
- Экономику труда, экономику и организацию производства.
- Формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования.
- Порядок заключения тарифных соглашений, коллективных договоров.
- Порядок разработки нормативов по труду, положений о премировании и оплате труда.
- Порядок разработки и утверждения положений о подразделениях, должностных инструкций работников.
- Основы социологии и психологии труда.
- Стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации.
- Возможности профессионального развития в рамках крупного транспортного предприятия с многолетним успешным опытом;
- Трудоустройство по ТК, официальная заработная плата, социальный пакет;
- Профессиональное обучение и развитие.
Вакансия
опубликована 18 мая 2022 в Губкинский