Обязанности:

• Организует управление процессом привлечения, мотивации, удержания и развития персонала на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника, планирование и совершенствование организации труда, форм и систем оплаты и стимулирования труда.
• Осуществляет руководство и координацию работ по регламентации труда персонала, разработке положений о структурных подразделениях Филиала, должностных инструкций работников, правил внутреннего трудового распорядка.
• Руководит разработкой проектов штатных расписаний всех подразделений Филиала и изменений к ним в соответствии с утвержденной структурой.
• Организует разработку в соответствии с общими целями и стратегией деятельности Филиала положений и методических материалов по вопросам, относящимся к компетенции департамента управления персоналом, а также стандартов используемой управлением документации.
• Осуществляет контроль и анализ структуры формирования и расходования фонда заработной платы по подразделениям Филиала, отдельным профессиям, правильности тарификации и установления разрядов работникам.
• Организует изучение и обобщение потребностей во всех видах обучения работников, разработке предложений по программам обучения, формированию обучаемых групп и заключению договоров с учебными заведениями на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров.
• Организует разработку правил внутреннего трудового распорядка, положений о подразделениях, должностных инструкций.
• Осуществляет руководство подчиненными отделами, осуществляет методическое руководство структурными подразделениями Филиала по вопросам организации труда и управления персонала.
• Обеспечивает организацию проведения необходимого учета и составления отчетности.
• Реализует кадровую политику и социальную политику Филиала в соответствии с ЛНД.
• Организует и контролирует работу по кадровому делопроизводству.
• Организует работу по подбору персонала.

Требования:

Высшее профессиональное (экономическое, управление персоналом) образование.

Стаж работы на руководящих должностях по управлению персоналом не менее 3 лет желательно на предприятиях нефтегазовой сферы.

Наличие положительных рекомендаций.

• Должен знать:
• Законодательные и правовые нормативные акты, методические материалы по организации оплаты труда и управлению производством, по вопросам социального развития.
• Трудовое законодательство, социальные требования и нормативы.
• Экономику труда, экономику и организацию производства.
• Формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования.
• Порядок заключения тарифных соглашений, коллективных договоров.
• Порядок разработки нормативов по труду, положений о премировании и оплате труда.
• Порядок разработки и утверждения положений о подразделениях, должностных инструкций работников.
• Основы социологии и психологии труда.
• Стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации.

Условия:

• Возможности профессионального развития в рамках крупного транспортного предприятия с многолетним успешным опытом;
• Трудоустройство по ТК, официальная заработная плата, социальный пакет;
• Профессиональное обучение и развитие.