Требования к уровню образования, знаниям:

• Высшее профессиональное (инженерно-экономическое, техническое) образование,
• Знание законодательных и нормативно- правовых актов, методических материалов по организации оплаты труда;
• Знание форм и систем оплаты труда, материального стимулирования;
• Знание основ экономики и организации производства;
• Знание ПК и программ MS Office, 1С:Предприятие 8» - конфигурации: «Зарплата и управление персоналом» и «Управление производственным предприятием», Lotus Notes IBM, DirectumRX.

Требования к опыту работы:

• Опыт работы в области организации и нормирования труда не менее 5-ти лет;
• Опыт работы в отраслевых компаниях с холдинговой структурой – будет дополнительным преимуществом;
• Опыт работы по разработке положений об оплате и премировании труда;
• Опыт подготовки и анализа технико-экономических показателей по производственному направлению, умение управлять основными финансовыми показателями и знание методов их формирования;
• Опыт работы в условиях функционирования интегрированной системы менеджмента (ИСМ) по стандартам ISO 9001, ISO 14001 и OHSAS 18001. Участие в разработке и внедрении эффективных мероприятий по совершенствованию ИСМ.

Обязанности:

• Разрабатывает положения об оплате и премировании труда работников предприятия; участвует в работе по разработке новых и изменению действующих организационных структур, подготовке приказов по внесению изменений в штатные расписания;
• Организует работу и оказывает методическую помощь по разработке и утверждению положений о структурных подразделениях и должностных инструкций работников;
• Производит расчет годовых норм рабочего времени; разрабатывает и внедряет рациональные режимы работы и отдыха, графики сменности работы, подготавливает приказы о режиме труда и отдыха и привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
• Готовит приказы, письма, касающиеся премирования, установления надбавок и доплат, оказания материальной помощи работникам в соответствии с положениями об оплате и премировании труда;
• Осуществляет работы по проверке графиков учета рабочего времени, табелей рабочего времени и изменений к ним, документов по установлению доплат и надбавок стимулирующего характера в установленные сроки;
• Консолидирует Бюджет доходов и расходов Филиала на планируемый год в части расходов на персонал, в том числе:
• 1) планирование численности Филиала (оценка: количества бригад под объемы планируемого года в соответствии с планом – графиком строительства скважин, численности основного производства с учетом занятости бригад, вспомогательного производства и административно – управленческого персонала с учетом соотношения к общей численности, контроль за правильным соотнесением численности по категориям персонала);
• 2) планирование расходов на персонал по Филиалу;
• 3) сравнительный анализ в части расходов на персонал с расходами предыдущего года и отклонений фактических затрат от плановых в отчетном периоде;
• 4) проведение анализа бюджетных показателей и участие в подготовке управленческих решений.
• Подготовка отчетов, слайдов по утверждённым формам об исполнении БДР в части расходов на персонал и численности по Филиалу к совещаниям Бюджетного комитета и Совета директоров.
• Подготавливает заявки в 1С: УПП «Казначейство» на планирование аванса и заработной платы ежемесячно.

Условия работы:

• График работы: понедельник - пятница - рабочие дни, суббота, воскресение - выходные дни;
• Режим работы: 40-часовая рабочая неделя, с 8-30 до 18-00. Перерыв на обед с 12-30 до 14-00 (допустим режим ненормированного рабочего дня);
• Оформление и предоставление отпусков согласно ТК РФ: основной - 28 календарных дней, дополнительный за работу в Районах Крайнего Севера до 24 календарных дней, за работу в режиме ненормированного рабочего дня - до 3 календарных дней.

Оплата труда:

• Повременно-премиальная (индивидуальная) заработная плата обсуждается с финальными кандидатами;
• Премия определяется по результатам работы и установленных целевых показателей (личных, подразделения, филиала).

Социальное обеспечение:

• Добровольное медицинское страхование;
• Предоставление корпоративного транспорта (доставка до места работы и обратно);
• Организация реабилитационно-восстановительного лечения;
• Компенсация затрат за самостоятельно приобретенные путевки (отдых в РФ);
• Организация летнего отдыха для детей работников;
• Участие в корпоративных культурно-массовых и спортивных мероприятиях;
• Участие в корпоративных программах обучения и развития.