Требования к кандидату:

• Высшее техническое образование (наличие второго высшего образования – экономического, юридического - будет дополнительным преимуществом);
• Знания в области технологии проведения работ по бурению нефтяных и газовых скважин; знание циклов строительства скважин при бурении, освоении и испытании;
• Знание методических и нормативных материалов в области промысловой и разведочной геологии, действующего законодательства и инструкций по охране недр и проведению горных работ;
• Знание основ экономики и организации производства;
• Знание ПК и программ MS Office, 1С, Lotus Notes IBM;
• Наличие жилья в г. Новый Уренгой.

Требования к опыту работы:

• Опыт работы не менее 5-ти лет на инженерных и инженерно-технических должностях на предприятиях в бурении;
• Опыт работы в области бурения нефтяных и газовых скважин, промысловой и разведочной геологии, в отраслевых компаниях с холдинговой структурой;
• Опыт работы с технической и экономической документацией.
• Опыт подготовки и анализа технико-экономических показателей по геологическому направлению, умение управлять основными финансовыми показателями и знание методов их формирования (выручка, себестоимость, производственная прибыль, рентабельность, основные средства и т.д.);
• Опыт договорной работы.

Обязанности:

• Формирование и контроль план-графиков производства в разрезе отдела.
• Формирование и контроль бюджета отдела.
• Приемка, закрытие объемов подрядных организаций.
• Деловая переписка с заказчиками, подрядчиками.
• Формирование конкурсной документации.
• Договорная работа.
• Претензионная работа.
• Ведение отчетности.

Условия работы:

• График работы: понедельник - пятница - рабочие дни, суббота, воскресение - выходные дни;
• Режим работы: 40-часовая рабочая неделя, с 8-30 до 18-00. Перерыв на обед с 12-30 до 14-00 (ненормированный рабочий день);
• Оформление и предоставление отпусков согласно ТК РФ: основной - 28 календарных дней, дополнительный за работу в Районах Крайнего Севера до 24 календарных дней.

Оплата труда:

• Повременно-премиальная (индивидуальная) заработная плата обсуждается с финальными кандидатами;
• Премия определяется по результатам работы и установленных целевых показателей (личных, подразделения, филиала).

Социальное обеспечение:

• Добровольное медицинское страхование;
• Обеспечение корпоративной мобильной связью;
• Предоставление корпоративного транспорта (доставка до места работы и обратно);
• Организация реабилитационно-восстановительного лечения;
• Компенсация затрат за самостоятельно приобретенные путевки (отдых в РФ);
• Организация летнего отдыха для детей работников;
• Участие в корпоративных культурно-массовых и спортивных мероприятиях;

• Участие в корпоративных программах обучения и развития.