Обязанности:

- Участвовать в бизнес-планировании: планирование фонда выплат социального характера; планирование фонда заработной платы, соответствующих отчислений от фонда заработной платы (НДФЛ, страховых взносов) и среднесписочной численности по категориям, подразделениям, источникам выплат; анализ и контроллинг затрат на персонал.

- Выполнять расчеты (определение потребности) численности и качественного состава персонала (в т.ч. на вновь вводимые объекты и функции), нормирование и организация труда (в т.ч. формирование, оптимизация и контроль режимов и графиков рабочего времени и отдыха, вахтового и бригадного методов организации работ, совмещение профессий и т.п.), разработка и внедрение мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест. Подготовка и оформление приказов и дополнительных соглашений к ТД (и регистрация в КИС сопутствующих выплат) при совмещении профессий, по исполнению обязанностей, расширению зоны обслуживания, увеличению объёма работы, установлению неполного рабочего дня и иных документов в соответствии с ЕКШ).

- Формировать план (прогноз), контролировать и анализировать среднесписочную численности персонала, в т.ч. в разбивке по группам подразделений и категориям персонала.

- Планировать, контролировать и анализировать финансовый бюджета расходов на персонал, соответствующих отчислений от фонда заработной платы (НДФЛ, страховых взносов) и лимита финансовых обязательств.

- Управлять премиальной частью материального вознаграждения (премии по результатам текущей деятельности и единовременные премии): организовывать работу премиальной комиссии, подготовка документов к премиальным комиссиям, подведение итогов работы структурных подразделений Общества для целей текущего премирования, оформление пакета документов для премирования, расчет премии по результатам текущей деятельности с учетом распорядительных документов о премировании, проверка результатов расчета.

- Обеспечивать корректное отнесение всех затрат по выплатам персоналу, в соответствии с действующей в Обществе и Компании системой аналитического учета (САУ) по элементам затрат.

- Выполнять формирование управленческой и статистической отчетности, делопроизводство (в т.ч. архивное дело и подготовка презентационных материалов), консультационная поддержка и рассмотрение обращений работников, разработка локальных нормативных документов и организационно-распорядительной документации.

Требования:

- высшее образование в области управления персоналом (магистр или специалист) и стаж работы по профилю; высшее экономическое образование.

- умение работать в программе SAP (HR, RNP).

Условия:

- трудоустройство в соответствии с ТК РФ; социальные льготы и гарантии.

(временная, на период отсутствия осн. работ)