Сборщик КМС (предсборка , стапель)

Что требуется?
- Сборка, разметка, проверочные работы, контуровка крупногабаритных плоскостных секций со сложной кривизной, корпусных конструкций при стапельной сборке, установка корпусных фундаментов, а также изготовление фундаментов, согласно рабочей конструкторской документации.
- Предсборка, стапель.

Требования к соискателю:

- Опыт работы по ТК слесарем КМС, квалификационное удостоверение
- Опыт в судостроении/судоремонте от 3 лет, квалификация не ниже 3 разряда;
- Знание рабочей конструкторской документации, чтение чертежей любой сложности;
- Сборка объемных секций, малогабаритных секций со сложной кривизной, сборка металлоконструкций.
- Подготовка пневмоинструментом кромок под сварку;
- Разметка, проверка, контуровка малогабаритных секций со сложной кривизной, объемных секций;
- Установка, проверка постелей для изготовления секций с погибью;
- Газовая резка, подгонка деталей по месту;
- Постановка электроприхваток;
- Наличие удостоверения газорезчика приветствуется;
- Наличие документов для оформления трудового договора: паспорт, военный билет (для военнообязанных), трудовая книжка, документы об образовании (диплом подтверждающий квалификацию), полис ОМС.

Наши условия:
- до 570 н/ч (1 номер)

-Суточные выплачиваются в размере 600 рублей (1, 11, 21 числа на 10 дней в перед)

-График работы: ПН-ПН-10 часов, Сб. -6 часов, Вск-выходной.
-Перелеты в обе стороны за счет работодателя.
-Обеспечение спецодеждой и СИЗ за счет работодателя.
-Проживание в квартирах либо хостелах, оплачивается за счет работодателя. при самостоятельном съеме жилья производится компенсация в размере 10 000 рублей.
-Прием на работу ведется в строгом соответствии с трудовым законодательством РФ (оформление трудового договора, ведение трудовой книжки и т.д).
-Оплата труда выплачивается дважды в месяц, аванс 14 числа и заработная плата 29 числа каждого месяца.

-Продолжительность вахты не менее 3/1 месяца с возможностью продления с согласия сотрудника и руководителя подразделения.

Отрицательно относимся и принимаем меры дисциплинарного взыскания в случае тяги к спиртосодержащим напиткам в период совместной работы, а также увольнение за прогулы без подтверждения причин.