Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром бурение"

Обязанности:

• Руководить производственно-хозяйственной деятельностью базы;
• Осуществлять руководство текущим и перспективным планированием технического развития производственной базы;
• Обеспечивать наличие документации, предусмотренной нормативными требованиями, на здания, помещения, оборудование предприятия;
• Контролировать выполнение эксплуатационными службами, коммунальными и энергоснабжающими организациями своих обязательств по договорам технического обслуживания;
• Рассматривать и согласовывать разработку месячных, квартальных и годовых планов (графиков) различных видов ремонта оборудования и других основных фондов базы , а также мер по улучшению их эксплуатации и обслуживания, контролировать выполнение утвержденных планов (графиков);
• Оценивать физический износ и контроль технического состояния конструктивных элементов и систем инженерного оборудования, разработка перечня (описи) работ по ремонту имущества Общества;
• Организовывать проведение работ по подготовке к сезонной эксплуатации зданий, их элементов и систем, а также объектов коммунального назначения;
• Руководить работами по благоустройству, озеленению и уборке территории.

Требования:

• высшее образование (техническое или инженерно-экономическое);
• опыт работы на руководящих должностях в производстве не менее 3 лет;
• глубокое знание технологии производства, производственного планирования, стандартов качества и охраны труда.
• Необходимое для работы ПО :
• программные продукты 1 С
• «МойОфис» и «Р7-Офис», «Яндекс 360» и их аналоги Microsoft Office (Word, Excel).

Условия:

• официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
• место работы: г. Новый Уренгой, Западная промзона, Панель Д;
• график работы 5/2 с 9-00 до 18-00;
• ДМС после прохождения испытательного срока (3 месяца);
• возможность реализовать свой потенциал в Компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь при рождении ребенка;
• материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет;
• материальная помощь при вступлении в брак впервые;
• материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс;
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям.