Должностные обязанности:

• Исполнение распоряжений и указаний начальника цеха.
• Обеспечение исправного состояния, безаварийной и надежной работы обслуживаемых систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков, правильную их эксплуатацию, своевременный качественный ремонт.
• Участие в ликвидации неисправностей в работе систем, их ремонте, монтаже, регулировке и испытаниях.
• Разборка, ремонт и сборка сложных деталей и узлов санитарно-технических систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков.
• Квалифицированно и своевременно исполнять приказы, распоряжения и поручения руководства, а также нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности
• Контроль за рабочим местом в целях недопущения хищения и хранения похищенной продукции и металлосодержащих материалов АО «Кольская ГМК», Общества.
• Соблюдение требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, Правил внутреннего трудового распорядка Общества, Кодекса деловой этики ПАО «ГМК «Норильский никель», действующих правил документооборота Общества, требований документов ИСМ, организационно-распорядительных, организационно-правовых и нормативно-методических документов Общества.

Требования к кандидату:

• Начальное профессиональное образование по соответствующему профилю.
• Стаж работы по профессии не менее 3 лет.
• Готовность пройти медицинский осмотр.

Мы предлагаем:

• Работа в крупнейшей отрасли компании.
• График работы: пятидневная рабочая неделя.
• Место работы: ремонтно-вспомогательный цех г. Мончегорск.
• Уровень дохода: 74 000 руб.
• Оформление по ТК РФ.
• Отпуск 52 дня.
• Ежегодная компенсация проезда в отпуск.
• Расширенный социальный пакет, ДМС, включающий стоматологию.
• Ежегодная индексация заработной платы, ежемесячные вознаграждения, премии.
• Прохождение медицинского осмотра за счет работодателя.
• Отдых детей сотрудников в оздоровительных лагерях Краснодарского края.
• Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры.
• Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы.
• Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия.