Обязанности:

• Формирование планового бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат;
• Формирование плановых и прогнозных показателей по численности;
• Формирование ежемесячного прогноза исполнения Бизнес-плана по статьям затрат;
• Анализ и контроль выполнения плановых показателей по труду (среднесписочная численность, фонд заработной платы, средняя ЗП и т.д.);
• Планирование, анализ и контроль финансового бюджета расходов на персонал.

Требования:

• Знания в области экономики труда, Трудового законодательства, экономики производства;
• Опытный пользователь Microsoft Office;
• Знание принципа расчета заработных плат;
• Понимание системы оплаты труда.