Обязанности:

• Участие в формировании бюджета предприятия;
• Сопровождение договоров контрагентов в части экономических расчетов на продукцию ГОЗ ( проверка полученных РКМ от контрагентов);
• Формирование пакета документов для согласования РКМ контрагентов со службами завода и ВП МО РФ;
• Ведение экономических расчетов по договорам с заказчиками.

Требования:

• Образование высшее экономическое;
• Опыт работы в экономическом/финансовом отделе, в сфере ГОЗ от 1 года;
• Знание 275-ФЗ, 44-ФЗ, 223-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 02.12.2017 №1465, Приказа ФАС от 16.12.2022 года №995/22, Приказа Минпромторга России от 08.02.2019 №334;
• Опыт составления РКМ в рамках Приказа ФАС №995/22 от 16.12.2022;
• Опыт взаимодействия с ВП МО РФ;
• Возможны командировки.

Мы предлагаем:

• График работы: пн.-пт. с 08.00 до 17.00, (женщинам с 08:00 до 16:12).
• Оформление по ТК РФ (полный соц. пакет).
• Ежегодная индексация тарифных ставок и окладов.
• Возможность дополнительного заработка (интенсивность труда, премирование за сдачу заказов и др.)
• Оплата проезда к месту отдыха и обратно 1 раз в 2 года для работника и членов его семьи, находящихся на иждивении.
• Льготные путевки на базу отдыха «Лесная».
• Подарки детям работников на Новый год и к 1 сентября, материальная помощь при рождении ребенка.
• Возможность карьерного роста (повышение разряда/категории, участие в кадровом резерве на руководящие должности).
• Частичная компенсация стоимости протезирования зубов.
• Организация проезда к месту работы для жителей г. Североморска и п. Сафоново.
• Оплата проезда до места работы и компенсация аренды жилья иногородним (отдельным категориям работников) при переезде из других регионов.
• Наставничество для молодых специалистов.
• Возможность профессионального обучения в рамках должности (за счет средств работодателя).
• Предоставление путевок на санаторно-курортное лечение.
• Предоставление ДМС работникам.
• Участие в корпоративном чемпионате профессионального мастерства.
• Корпоративные мероприятия (спортивные, семейные, патриотические, развлекательные и другие).
• Возможность участия в заводской команде КВН (победители Мурманской лиги, участники Сочинского фестиваля «КиВиН»).
• Активная работа Совета молодых специалистов.

Для мотивации сотрудников, повышения их производительности и за выполнение определенных задач предусмотрена дополнительная надбавка к заработной плате. Работа за пределами нормы рабочего времени может быть хорошим способом увеличить свой доход.