Чем Вы будете заниматься:

• планировать потребность в персонале и обеспечивать подразделения необходимыми трудовыми ресурсами;
• сопровождать кадровые изменения и организационные преобразования;
• повышать эффективность организации труда и производительность: анализировать численность, процессы и предлагать улучшения;
• поддерживать и развивать системы вознаграждения, мотивации и управления результативностью;
• обеспечивать реализацию социальных программ, льгот, гарантий и нематериальной мотивации;
• развивать системы обучения, адаптации, наставничества и профессионального развития сотрудников;
• работать с вовлеченностью и социальной стабильностью коллективов, консультировать руководителей подразделений по HR-вопросам;
• участвовать в формировании HR-бюджета, аналитике и отчетности.

Чего мы ожидаем:

• высшее образование;
• опыт работы в HR от 2 лет, желательно на производственном предприятии;
• знание основ организации и нормирования труда, управления численностью и производительностью;
• опыт работы с мотивацией, вознаграждением, оценкой и результативностью персонала;
• знание основных HR-процессов: подбор, трудовые отношения, адаптация, наставничество, обучение и развитие;
• понимание тарификации рабочих профессий и квалификационных требований;
• знание принципов предоставления льгот и гарантий, работы с социальными программами;
• навыки HR-аналитики, бюджетирования и подготовки отчетности;
• знание основ трудовой дисциплины и СОУТ;
• умение взаимодействовать с руководителями и коллективами: консультирование, проведение рабочих встреч и оценка сотрудников.

Что мы предлагаем:

• Возможности карьерного и профессионального роста. Обещаем динамичную работу — вы будете реализовывать интересные проекты и развивать всю отрасль. В компании много внутренних и внешних обучающих мероприятий, в которых можно принимать участие.
• Работу по методологии Agile. Вы сможете стать частью кросс-функциональной команды и создавать продукты вместе с коллегами из разных подразделений.
• Гарантии стабильности. Трудоустраиваем по ТК РФ. У всех сотрудников есть ДМС со стоматологией, оплата больничных и корпоративная мобильная связь. Мы ежегодно индексируем зарплаты.
• Поддержку на старте. Мы понимаем, как важно с первых дней погрузиться в бизнес-процессы и культуру компании. Поэтому вас ждут welcome-тренинг, экскурсии на производственные площадки и помощь наставника.
• Атмосферу, которая заряжает. Мы доверяем друг другу, не боимся ошибок и легки на подъем. Руководители не защелкиваются в кабинетах. Правила не спускаются сверху. Не любим жесткие иерархии и не плодим формализм. Можете менять процессы и выстраивать свои — для этого у вас есть поддержка и ресурсы «Северстали».